23 01, 2019

Para HRD, Bagaimana Cara Perhitungan Upah Lembur Sesuai Undang-Undang?

By |2019-01-24T09:34:49+00:00January 23rd, 2019|Categories: HR, Karir, Pendapatan|Tags: , , , , , , |0 Comments

Perhitungan lembur sudah ditentukan oleh Undang-undang, sehingga tidak boleh salah. Tapi, bagaimanakah cara perhitungan upah lembur yang harus dikuasai seorang

17 01, 2019

Seperti Apakah Konsep Struktur Upah 3P: Position, Person, Performance

By |2019-01-17T15:46:21+00:00January 17th, 2019|Categories: HR, Keuangan, Pendapatan|Tags: , , , , , , , |0 Comments

Apa jadinya jika karyawan tidak tahu pertimbangan dalam perhitungan upah, tiba-tiba mendapatkan upah minimum tanpa adanya keterangan? Ketahuilah konsep upah

27 12, 2018

Bagaimana Struktur Organisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional?

By |2018-12-27T16:26:09+00:00December 27th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , , |0 Comments

Manajemen SDM Internasional atau MSDMI berbeda dengan manajemen SDM pada umumnya, begitu juga dengan struktur organisasinya. Mari kenali bagaimana perbedaan

20 12, 2018

Bagaimana Mengatasi Sumber Daya Manusia Internasional dalam Perusahaan? Yuk Kenali Manajemennya!

By |2018-12-20T10:33:09+00:00December 20th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , |0 Comments

Apakah perusahaan Anda merupakan perusahaan multinasional dengan sumber daya manusia internasional? Apa itu manajemen SDM Internasional? Segera kenali manajemen sumber

13 12, 2018

Cari Tahu Tentang “The HP Way”, Sebuah Pandangan Sumber Daya Manusia di Hewlett Packard

By |2019-01-03T09:19:20+00:00December 13th, 2018|Categories: HR, Karir, Lifestyle|Tags: , , , |0 Comments

Pernahkah Anda mendengar tentang “The HP Way”? Bagaimana dengan Hewlett Packard? Perusahaan Hewlett Packard merupakan penemu pandangan sumber daya manusia

9 12, 2018

Cegah Stres di Tempat Kerja! Ketahui Penyebab Stres Kerja

By |2018-12-10T09:23:49+00:00December 9th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , , |0 Comments

Aduh, stres banget sih kerja kaya begini! Lebih baik resign saja deh! Pernahkah Anda merasakan hal tersebut? Apa saja penyebab

9 12, 2018

Para HR: Literasi Keuangan di Tempat Kerja Menjadikan Karyawan Lebih PRODUKTIF dan SEHAT Secara Keuangan

By |2018-12-08T09:50:51+00:00December 9th, 2018|Categories: HR, Keuangan, Lifestyle|Tags: , , , , , |0 Comments

Sebagai seorang HR pernahkah Anda terpikir apa manfaat meningkatkan literasi keuangan di organisasi tempat Anda sekarang? Artikel berikut ini berisi

6 12, 2018

Belum Mengutamakan Program Pelayanan Karyawan? Hati-hati Anda Bisa Kehilangan Karyawan!

By |2018-12-06T16:03:10+00:00December 6th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , |0 Comments

Apakah sudah ada program pelayanan karyawan di perusahaan Anda? Mengingat ini adalah tahap penting dalam mempertahankan karyawan. Yuk cari tahu

29 11, 2018

Cari Tahu Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi Karyawan

By |2018-11-30T00:31:29+00:00November 29th, 2018|Categories: HR, Karir, Keuangan, Perencana Keuangan|Tags: , , , , , |0 Comments

Bagaimana menjamin keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bagi para karyawan? Mengingat ini adalah tahapan penting dalam mempertahankan karyawan, yuk cari

22 11, 2018

Cari Tahu tentang Analisis GAP dalam Kajian Modal Manusia (Human Capital) di Indonesia

By |2018-11-23T08:23:05+00:00November 22nd, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , |0 Comments

Jika perusahaan memperlakukan manusia sebagai modal (human capital), maka perusahaan dapat memperoleh keuntungan lebih besar. Artinya, jangan hanya memperlakukan manusia

15 11, 2018

Mengenal Model Kinerja Ekselen bagi Human Capital di Indonesia

By |2019-01-03T09:35:43+00:00November 15th, 2018|Categories: HR|Tags: , , , |0 Comments

Mengapa model kinerja ekselen dijadikan penuntun dalam pencapaian kinerja yang baik? Sudahkah Anda tahu manajemen modal manusia (human capital management)

8 11, 2018

Mari Mengukur Kontribusi Modal Manusia (Human Capital) terhadap Tujuan Perusahaan

By |2018-11-09T08:23:59+00:00November 8th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , |0 Comments

Apa tujuan dari konsep modal manusia (human capital)? Mengapa harus mengubah pandangan sumber daya manusia menjadi modal manusia? Untuk mendapatkan