8 08, 2018

Kondisi Perusahaan yang Kurang Apresiatif Kepada Karyawan Akan Merugikan Perusahaan Anda

By |2018-08-08T16:37:13+00:00August 8th, 2018|Categories: HR|Tags: , |0 Comments

Kondisi perusahaan yang kurang apresiatif ternyata tidak sehat lho! Lalu, apa yang bisa dilakukan untuk membuat sebuah perusahaan lebih apresiatif?

25 07, 2018

Ketahuilah 7+ Jenis Program Kesejahteraan Karyawan untuk Meningkatkan Keuntungan Perusahaan

By |2018-07-20T16:44:31+00:00July 25th, 2018|Categories: HR|Tags: , , , , , , |0 Comments

Apa saja jenis program kesejahteraan karyawan? Bagaimana pula sebuah perusahaan meningkatkan keuntungannya dengan membuat karyawan semakin sejahtera? Kali ini Finansialku

19 07, 2018

Apa Manfaat dan Jenis-jenis Insentif Bagi Karyawan dan Perusahaan? Simak Penjelasannya Berikut ini!

By |2018-07-24T12:06:54+00:00July 19th, 2018|Categories: HR|Tags: , , , |0 Comments

Menurut Anda, apa manfaat insentif bagi karyawan dan perusahaan? Banyak sekali yang menyangka bahwa insentif hanya bermanfaat bagi karyawan dan

12 07, 2018

Penting! Cari Tahu Bagaimana Cara Mengukur Tingkat Kompensasi yang Tepat bagi Perusahaan Anda

By |2018-07-12T22:11:33+00:00July 12th, 2018|Categories: HR, Karir, Lifestyle|Tags: , , , , , |0 Comments

Bagaimana sih cara mengukur tingkat kompensasi yang tepat bagi perusahaan? Meski kedengarannya sepele, namun sangat penting lho mengukur tingkat kompensasi

28 06, 2018

Yuk Cari Tahu Apa Saja Metode Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal) di Tempat Kerja

By |2018-07-02T10:56:22+00:00June 28th, 2018|Categories: HR|Tags: , |0 Comments

Penasaran nggak sih apa saja metode penilaian prestasi kerja (performance appraisal) di tempat kerja? Nyatanya banyak sekali loh metode penilaian

21 06, 2018

Mengapa Dibutuhkan Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal) di Tempat Kerja?

By |2018-06-22T17:15:24+00:00June 21st, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , |0 Comments

Mengapa selalu ada penilaian prestasi kerja (performance appraisal) di tempat kerja? Yuk cari tahu jawabannya jika Anda masih belum tahu

14 06, 2018

Para HR, Yuk Cari Tahu Apakah Perlu Memberikan Pengembangan dan Pelatihan bagi Karyawan Baru!

By |2018-06-14T12:01:13+00:00June 14th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , |0 Comments

Perlu tidak sih karyawan baru diberikan pengembangan dan pelatihan? Jika Anda masih menganggap pengembangan dan pelatihan tidak penting dalam pelaksanaan

7 06, 2018

Para HR, Mari Mengenal Proses Orientasi dan Sosialisasi bagi Karyawan Baru

By |2018-06-07T15:54:35+00:00June 7th, 2018|Categories: HR|Tags: , |0 Comments

Proses orientasi dan sosialisasi bagi karyawan baru memang sangat berpengaruh dalam penentuan loyalitas kerja. Mengapa demikian? Proses pertama ini memang

6 06, 2018

Selain Dana Pensiun, HRD Perlu Mengetahui Persiapan Masa Pensiun Bagi Karyawan Anda

By |2018-06-11T06:07:22+00:00June 6th, 2018|Categories: Dana Hari Tua, HR|Tags: , , , |0 Comments

Apakah persiapan masa pensiun hanya berupa dana pensiun? Nyatanya tidak. Masih banyak karyawan yang gagal mempersiapkan masa pensiunnya karena hanya

31 05, 2018

Apa Saja Aspek dalam Fungsi Pengadaan Tenaga Kerja? Aspek Kedua: Seleksi

By |2018-05-31T12:22:14+00:00May 31st, 2018|Categories: HR|Tags: , , |0 Comments

Setelah mengetahui aspek rekrutmen, mari mengenal aspek kedua dalam fungsi pengadaan tenaga kerja (procurement): SELEKSI. Aspek ini memang sangat penting

24 05, 2018

Apa Saja Aspek dalam Fungsi Pengadaan Tenaga Kerja? Aspek Pertama: Rekrutmen

By |2018-05-24T11:26:07+00:00May 24th, 2018|Categories: HR|Tags: , , , , , , , |0 Comments

Salah satu aspek dalam fungsi pengadaan tenaga kerja (procurement) adalah rekrutmen. Aspek pertama dari pengadaan tenaga kerja ini memang sangat

17 05, 2018

Baru Memulai Bisnis? Simak Cara Pengadaan Tenaga Kerja dimulai dari Analisis Jabatannya!

By |2018-05-17T11:25:00+00:00May 17th, 2018|Categories: HR, Karir|Tags: , , , , , , |0 Comments

Saat baru memulai bisnis, tentunya masih kebingungan dalam pengadaan tenaga kerja (procurement) dan analisis jabatannya. Namun jangan khawatir, Finansialku siap