VIDEO: Cara Menyiapkan Dana Pensiun
Begini cara menyiapkan dana pensiun langsung dari ahlinya. Lebih baik siapkan sekarang dari pada menyesal kemudian! Informasi selengkapnya ada di
Karena masalah umur dan produktivitas yang sudah tidak memungkin untuk bekerja lagi. Sayangnya, tidak semua tahu cara melakukan atau membuat persiapan pensiun mereka dengan baik.
Pensiun adalah suatu kondisi saat seseorang tidak memiliki pekerjaan lagi (sudah tidak bekerja) karena usia sudah lanjut dan harus diberhentikan, maupun atas permintaan diri sendiri (pensiun muda atau pensiun dini).
Umumnya, batas usia pensiun normal adalah 55 tahun dan usia pensiun wajib maksimum 60 tahun.
Adapun beberapa jenis pensiun yang ada adalah sebagai berikut:
Seseorang yang pensiun biasanya mendapatkan hak atas dana pensiun atau pesangon. Dana pensiun adalah penghasilan yang diperoleh setelah bekerja selama periode tertentu dan memasuki usia pensiun.
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK): Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja (Pasal 1 ayat 2 UU No. 11 tahun 1992).
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK): Dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik bagi karyawan pemberi kerja maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa yang bersangkutan (Pasal 1 ayat 4 UU No. 11 Tahun 1992).
Terdapat 3 ketentuan hukum yang mengatur masalah dana pensiun:
Manfaat pensiun adalah pembayaran berkala yang dibayarkan kepada peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun.
Besaran manfaat dana pensiun dihitung menggunakan 2 rumus sebagai berikut:
#1 Rumus Bulanan Manfaat Pensiun
Rumus Bulanan Manfaat Pensiun =
Faktor penghargaan per tahun masa kerja dalam persentase x Masa Kerja x Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama beberapa bulan terakhir (PhDP).
*Besaran faktor penghargaan per tahun tidak boleh melebihi 2,5% dan Manfaat Pensiun per bulan tidak boleh melebihi 80% dari Penghasilan Dasar Pensiun per Bulan.
#2 Rumus Sekaligus Manfaat Pensiun
Rumus Sekaligus Manfaat Pensiun =
Faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam desimal x Masa Kerja x Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama bulan terakhir.
*Besaran faktor penghargan per tahun masa kerja tidak boleh melebihi 2,5 (dua setengah), dan Manfaat Pensiun tidak boleh melebihi 80 (delapan puluh) kali Penghasilan Dasar Pensiun per bulan.
Program pensiun adalah suatu program yang mengupayakan tersedianya uang pensiun (atau disebut juga manfaat pensiun) bagi pesertanya.
Dua jenis program pensiun yang tersedia saat ini adalah Program Pensiun Manfaat Pasti dan Program Pensiun Iuran Pasti.
Program Pensiun Manfaat Pasti: program pensiun yang dikaitkan dengan masa kerja dan besar penghasilan untuk menentukan besar uang pensiun.
Kelebihan:
Kekurangan:
Program Pensiun Iuran Pasti: Program pensiun yang dikaitkan pada iuran dibayarkan pekerja dan perusahaan pemberi kerja.
Kelebihan:
Kekurangan:
Tentu saja, dengan perencanaan pensiun kamu akan memperoleh beberapa keuntungan berikut:
Terhindar dari kesalahan-kesalahan dalam mempersiapkan dana hari tua, jika kamu memiliki perencanaan dana hari tua.
Terdapat 4 tahapan dalam merencanakan dana pensiun, yakni sebagai berikut:
Tiba saatnya kamu akan lebih tenang dan tidak resah menghadapi hari tuamu.
Pelatihan masa persiapan pensiun merupakan sebuah program pelatihan yang dilaksanakan antara 3 sampai dengan 6 hari.
Pada periode tersebut, karyawan yang mengikuti pelatihan akan diberikan materi yang berbeda yang mempunyai tujuan untuk mempersiapkan fisik dan mental mereka dalam menghadapi masa pensiun.
Pelatihan untuk mempersiapkan karyawan dalam menghadapi masa pensiun memiliki berbagai manfaat. Beberapa di antaranya adalah:
Secara singkat, pelatihan persiapan pensiun ini akan mematangkan kamu untuk siap menghadapi pensiun.
Begini cara menyiapkan dana pensiun langsung dari ahlinya. Lebih baik siapkan sekarang dari pada menyesal kemudian! Informasi selengkapnya ada di
Guys, jangan lupa mempersiapkan dana pensiun selagi masih produktif! Cari tahu di sini bagaimana mengalokasikan dananya bagi kita yang karyawan.
Apakah yang dimaksud dengan dana pensiun? Bagaimana aturan dan strateginya untuk masa depan? Ikuti informasi lengkapnya pada artikel berikut!
Karena masalah umur dan produktivitas yang sudah tidak memungkin untuk bekerja lagi. Sayangnya, tidak semua tahu cara melakukan atau membuat persiapan pensiun mereka dengan baik.
Pensiun adalah suatu kondisi saat seseorang tidak memiliki pekerjaan lagi (sudah tidak bekerja) karena usia sudah lanjut dan harus diberhentikan, maupun atas permintaan diri sendiri (pensiun muda atau pensiun dini).
Umumnya, batas usia pensiun normal adalah 55 tahun dan usia pensiun wajib maksimum 60 tahun.
Adapun beberapa jenis pensiun yang ada adalah sebagai berikut:
Seseorang yang pensiun biasanya mendapatkan hak atas dana pensiun atau pesangon. Dana pensiun adalah penghasilan yang diperoleh setelah bekerja selama periode tertentu dan memasuki usia pensiun.
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK): Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja (Pasal 1 ayat 2 UU No. 11 tahun 1992).
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK): Dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik bagi karyawan pemberi kerja maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa yang bersangkutan (Pasal 1 ayat 4 UU No. 11 Tahun 1992).
Terdapat 3 ketentuan hukum yang mengatur masalah dana pensiun:
Besaran manfaat dana pensiun dihitung menggunakan 2 rumus sebagai berikut:
#1 Rumus Bulanan Manfaat Pensiun
Rumus Bulanan Manfaat Pensiun =
Faktor penghargaan per tahun masa kerja dalam persentase x Masa Kerja x Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama beberapa bulan terakhir (PhDP).
*Besaran faktor penghargaan per tahun tidak boleh melebihi 2,5% dan Manfaat Pensiun per bulan tidak boleh melebihi 80% dari Penghasilan Dasar Pensiun per Bulan.
#2 Rumus Sekaligus Manfaat Pensiun
Rumus Sekaligus Manfaat Pensiun =
Faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam desimal x Masa Kerja x Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama bulan terakhir.
*Besaran faktor penghargan per tahun masa kerja tidak boleh melebihi 2,5 (dua setengah), dan Manfaat Pensiun tidak boleh melebihi 80 (delapan puluh) kali Penghasilan Dasar Pensiun per bulan.
Program pensiun adalah suatu program yang mengupayakan tersedianya uang pensiun (atau disebut juga manfaat pensiun) bagi pesertanya.
Dua jenis program pensiun yang tersedia saat ini adalah Program Pensiun Manfaat Pasti dan Program Pensiun Iuran Pasti.
Program Pensiun Manfaat Pasti: program pensiun yang dikaitkan dengan masa kerja dan besar penghasilan untuk menentukan besar uang pensiun.
Kelebihan:
Kekurangan:
Program Pensiun Iuran Pasti: Program pensiun yang dikaitkan pada iuran dibayarkan pekerja dan perusahaan pemberi kerja.
Kelebihan:
Kekurangan:
Tentu saja, dengan perencanaan pensiun kamu akan memperoleh beberapa keuntungan berikut:
Terhindar dari kesalahan-kesalahan dalam mempersiapkan dana hari tua, jika kamu memiliki perencanaan dana hari tua.
Terdapat 4 tahapan dalam merencanakan dana pensiun, yakni sebagai berikut:
Tiba saatnya kamu akan lebih tenang dan tidak resah menghadapi hari tuamu.
Pelatihan masa persiapan pensiun merupakan sebuah program pelatihan yang dilaksanakan antara 3 sampai dengan 6 hari.
Pada periode tersebut, karyawan yang mengikuti pelatihan akan diberikan materi yang berbeda yang mempunyai tujuan untuk mempersiapkan fisik dan mental mereka dalam menghadapi masa pensiun.
Pelatihan untuk mempersiapkan karyawan dalam menghadapi masa pensiun memiliki berbagai manfaat. Beberapa di antaranya adalah:
Secara singkat, pelatihan persiapan pensiun ini akan mematangkan kamu untuk siap menghadapi pensiun.
Begini cara menyiapkan dana pensiun langsung dari ahlinya. Lebih baik siapkan sekarang dari pada menyesal kemudian! Informasi selengkapnya ada di