Employee Financial Wellness penting diperhatikan untuk mewujudkan kualitas hidup yang baik. Ada sejumlah program yang perlu dilakukan untuk mengatasi masalah keuangan karyawan.

Mari pelajari Employee Financial Wellness dalam ulasan berikut ini!

 

Summary:

  • PWC Employee Financial Wellness Survey secara konsisten mengidentifikasi sejumlah indikator kunci yang mencerminkan tingkat kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi yang mencakup aspek finansial dan non-finansial.
  • Perusahaan perlu memerhatikan Employee Financial Wellness supaya meningkatkan keseimbangan work-life balance dan kinerja karyawan.
  • Lima program yang bisa perusahaan lakukan untuk meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan dan memaksimalkan potensi karyawan, antara lain program literasi keuangan, perencanaan keuangan, akses ke produk keuangan, insentif dan kompensasi, serta kesejahteraan holistik.

 

PWC Employee Financial Wellness Survey

PWC Employee Financial Wellness Survey adalah survei tahunan yang dilakukan oleh PWC untuk meneliti kesejahteraan finansial karyawan di Amerika Serikat. Survei ini telah dilakukan sejak tahun 2012 dan telah melibatkan lebih dari 3.600 karyawan setiap tahunnya.

Hasil survei tahun 2023 menunjukkan bahwa kesejahteraan finansial karyawan di Amerika Serikat masih menjadi masalah yang serius. Sebanyak 60% karyawan melaporkan bahwa mereka merasa stres tentang keuangan mereka, dan 44% karyawan melaporkan bahwa mereka kesulitan untuk memenuhi biaya hidup mereka.

Selain itu, 28% karyawan melaporkan bahwa mereka sering atau selalu kehabisan uang di antara gaji mereka.

Stres keuangan dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental karyawan, serta pada produktivitas dan keterlibatan mereka di tempat kerja.

Karyawan yang stres keuangan lebih cenderung untuk absen dari kerja, terlambat, dan melakukan kesalahan. Mereka juga lebih cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Untuk membantu karyawan mengatasi stres keuangan, perusahaan dapat menawarkan program kesejahteraan finansial. Program ini dapat mencakup pendidikan keuangan, konseling keuangan, dan bantuan untuk menabung dan berinvestasi.

Perusahaan juga dapat membantu karyawan dengan menawarkan manfaat seperti asuransi kesehatan dan asuransi jiwa.

[Baca Juga: Mengenal Financial Distress: Istilah untuk Masalah Keuangan Perusahaan]

 

Indikator Kesejahteraan Karyawan Berdasarkan PWC Survei

PWC Employee Financial Wellness Survey secara konsisten mengidentifikasi sejumlah indikator kunci yang mencerminkan tingkat kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi.

Indikator-indikator ini tidak hanya mencakup aspek finansial, tetapi juga non-finansial yang saling terkait dan berkontribusi pada kepuasan kerja serta produktivitas karyawan.

 

#1 Aspek Finansial

Berikut beberapa aspek finansial yang mempengaruhi Employee Financial Wellness:

 

#1 Kompensasi yang Kompetitif

Besarnya gaji, bonus, dan benefit lainnya yang diberikan perusahaan dibandingkan dengan standar industri dan pesaing menjadi pertimbangan utama. Kompensasi yang adil dan sesuai dengan kinerja dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan.

 

#2 Keadilan dalam Penghargaan

Karyawan mengharapkan adanya sistem penghargaan yang transparan dan adil, di mana kontribusi individu diakui dan dihargai secara seimbang.

 

#3 Kestabilan Finansial Perusahaan

Kondisi keuangan perusahaan yang sehat dan prospek pertumbuhan yang baik memberikan rasa aman bagi karyawan terkait kelangsungan pekerjaan dan benefit jangka panjang.

 

#2 Aspek Non-Finansial

Sejumlah aspek non-finansial mempengaruhi Employee Financial Wellness, antara lain:

 

#1 Lingkungan Kerja yang Positif

Suasana kerja yang kondusif, hubungan antar-karyawan yang harmonis, serta dukungan dari atasan secara langsung berkontribusi pada kesejahteraan emosional karyawan.

 

#2 Kesempatan Pengembangan Karier

Adanya peluang untuk belajar, berkembang, dan meraih posisi yang lebih tinggi dalam organisasi menjadi motivasi yang kuat bagi karyawan. Program pelatihan dan mentoring yang efektif dapat meningkatkan kompetensi dan kepercayaan diri karyawan.

[Baca Juga: 15 Cara Meningkatkan Skill Karyawan, Mudah & Efektif]

 

#3 Pengakuan dan Apresiasi

Ucapan terima kasih, penghargaan atas prestasi, dan pengakuan atas kontribusi individu dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

 

#4 Work-Life Balance

Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan menjadi semakin penting bagi karyawan modern. Fleksibilitas waktu kerja, kebijakan cuti yang memadai, dan program kesejahteraan karyawan dapat membantu mencapai keseimbangan ini.

 

#5 Tujuan Organisasi yang Jelas

Karyawan lebih termotivasi ketika mereka memahami tujuan organisasi dan merasa bahwa kontribusi mereka memiliki makna yang lebih besar.

[Baca Juga: 10 Indikator Penilaian Kinerja Karyawan dan Cara Mengukurnya, Cek!]

 

Kenapa Perusahaan Perlu Memperhatikan Employee Financial Wellness?

PWC Employee Financial Wellness Survey 2023 mengindikasikan peningkatan signifikan, hampir lima kali lipat, pada tingkat tekanan finansial yang dialami karyawan. Temuan ini menggarisbawahi dampak substansial permasalahan keuangan pribadi terhadap kinerja individu di lingkungan kerja.

Kondisi tersebut menuntut perhatian serius dari perusahaan. Stres finansial terbukti berkorelasi negatif dengan produktivitas, kesehatan mental, dan kepuasan kerja karyawan.

Oleh karena itu, perusahaan perlu mengintegrasikan program kesejahteraan finansial sebagai komponen strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Program komprehensif yang mencakup edukasi dan konsultasi keuangan dapat memberikan bekal bagi karyawan dalam mengoptimalkan pengelolaan keuangan pribadi.

Langkah ini tidak hanya meringankan beban finansial, namun juga berkontribusi pada peningkatan keseimbangan work-life balance dan kinerja secara keseluruhan.

Ada beberapa alasan yang membuat perusahaan perlu memerhatikan Employee Financial Wellness, yakni:

  1. Kesejahteraan mental karyawan yang lebih baik
  2. Produktivitas lebih tinggi
  3. Kesehatan fisik mengalami peningkatan
  4. Peningkatan inovasi dan kreativitas
  5. Menurunnya tingkat absensi
Employee Financial Wellness 01

Ilustrasi Employee Financial Wellness. sumber: Freepik/tirachardz

 

5 Masalah Finansial yang Sering Dialami Karyawan

Berikut adalah 5 masalah finansial yang sering dialami karyawan:

 

#1 Ketidakmampuan Melacak Pengeluaran

Karyawan sering kali tidak mengetahui ke mana uang mereka pergi. Hal ini dapat menyebabkan kebocoran keuangan yang tidak terdeteksi.

 

#2 Kesulitan dalam Menabung

Banyak karyawan yang kesulitan untuk menabung karena mereka terjebak dalam pola pengeluaran yang konsumtif.

 

#3 Ketergantungan pada Utang

Utang dapat menjadi beban yang berat bagi karyawan, terutama jika mereka tidak dapat melunasinya dengan cepat.

[Baca Juga: 3+ Cara Mengatur Keuangan Karyawan dengan Gaji Tetap Tiap Bulan]

 

#4 Ketidakmampuan dalam Merencanakan Keuangan Jangka Panjang

Karyawan sering kali tidak memiliki rencana keuangan jangka panjang, yang dapat menyebabkan mereka tidak siap untuk menghadapi situasi yang tidak terduga.

 

#5 Kurangnya Pengetahuan Tentang Keuangan

Banyak karyawan yang tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang keuangan, yang dapat menyebabkan mereka membuat keputusan yang salah.

Untuk itu, silakan tonton video ini sebagai panduan mengatur keuangan untuk karyawan.

 

 

5 Program Employee Financial Wellness untuk Mengatasi Masalah Keuangan

Untuk meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan dan memaksimalkan potensi mereka, perusahaan dapat menerapkan lima program berikut:

 

#1 Program Literasi Keuangan

Dengan memberikan edukasi keuangan yang komprehensif, perusahaan membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mengelola keuangan pribadi secara efektif.

Materi yang dapat diberikan meliputi pengelolaan anggaran, perencanaan keuangan jangka panjang, investasi, manajemen risiko, dan perencanaan pensiun.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran finansial karyawan, mengubah perilaku keuangan, dan mendorong pengambilan keputusan yang lebih cerdas.

Anda bisa gunakan ebook Finansialku sebagai bahan ajarnya, bisa diakses gratis di Perpustakaan Finansialku.

 

#2 Program Perencanaan Keuangan

Program ini dirancang untuk membantu karyawan menyusun rencana keuangan yang terstruktur.

Melalui asesmen kebutuhan finansial individu, karyawan dapat mengidentifikasi tujuan keuangan jangka pendek dan jangka panjang, serta merancang strategi untuk mencapainya.

Program ini juga dapat mencakup penyediaan alat-alat perencanaan keuangan online atau offline, serta konsultasi dengan perencana keuangan profesional.

 

#3 Akses ke Produk dan Layanan Keuangan

Perusahaan dapat berkolaborasi dengan lembaga keuangan untuk memberikan akses yang lebih mudah dan terjangkau bagi karyawan terhadap berbagai produk dan layanan keuangan.

Contohnya, perusahaan dapat menawarkan program kredit dengan bunga rendah, asuransi kesehatan dan jiwa dengan premi yang kompetitif, serta platform investasi online yang mudah digunakan.

[Baca Juga: 7 Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Keuangan Karyawan]

 

#4 Program Insentif dan Kompensasi Variabel

Selain gaji pokok, perusahaan dapat menerapkan skema insentif dan kompensasi variabel yang dikaitkan dengan kinerja individu maupun perusahaan.

Program ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas, tetapi juga memberikan penghargaan finansial atas kontribusi mereka.

 

#5 Program Kesejahteraan Holistik

Kesejahteraan finansial merupakan bagian dari kesejahteraan holistik karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengintegrasikan program finansial dengan program kesejahteraan lainnya, seperti program kesehatan, pengembangan diri, dan work-life balance.

Pendekatan holistik ini akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung karyawan untuk mencapai keseimbangan hidup yang lebih baik.

 

Peduli Keuangan Karyawan Bersama Finansialku

PWC Employee Financial Wellness Survey 2023 menggarisbawahi pentingnya kesehatan finansial karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan organisasi.

Perusahaan perlu proaktif dalam mengatasi permasalahan ini dengan menawarkan program kesejahteraan finansial yang komprehensif.

Untuk mencapai kesejahteraan finansial yang optimal, disarankan bagi setiap individu untuk mulai menyusun rencana keuangan jangka panjang. Rencana ini akan menjadi pedoman dalam mengelola keuangan, mencapai tujuan finansial, dan memastikan masa depan yang lebih baik.

Jika Anda ingin membantu karyawan Anda mencapai kesejahteraan finansial yang lebih baik, Finansialku siap membantu.

Dengan layanan Employee Wellness Finansialku, kami dapat membantu karyawan Anda memahami posisi keuangan mereka, mengevaluasi kesehatan finansial, dan memberikan saran keuangan yang sesuai.

Hubungi kami di +62 896-3791-0833 atau kirim email ke yusi@finansialku.com untuk informasi lebih lanjut.

Konsul Employee Wellness

 

Disclaimer:  Finansialku adalah perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang melayani konsultasi keuangan bersama Certified Financial Planner (CFP) seputar perencanaan keuangan, rencana pensiun, dana pendidikan, review asuransi dan investasi.  

Finansialku bukan platform pinjaman online dan tidak menerima layanan konsultasi di luar hal-hal yang disebutkan sebelumnya. Artikel ini dibuat hanya sebagai sarana edukasi dan informasi.

Cek berita dan artikel yang lain di Google News.

 

Demikian pembahasan tentang Employee Financial Wellness. Sampaikan tanggapan Anda di kolom komentar di bawah ini.

Mari bantu lebih banyak orang memahami Employee Financial Wellness dengan membagikan artikel ini di platform Anda. Terima kasih!

 

Editor: Ratna Sri Haryati

Sumber Referensi:

  • Admin. 13 Mei 2022. 5 Pillar Employee Wellbeing yang Harus Perusahaan Berikan! Gajigesa.com – https://bit.ly/3AKJ5fU
  • Admin. 14 Mei 2019. 5 Masalah Keuangan yang Umum Dihadapi oleh Karyawan. Qmfinancial.com – https://bit.ly/3Z4vvOB
  • Admin. 29 Juni 2022. 5 Program Employee Well-Being yang Dukung Produktivitas Karyawan. Kini.id – https://bit.ly/3Tcjzqq
  • Admin. Program Employee Financial Wellbeing. Okefinansial.com – https://bit.ly/3XnHwxr
  • Admin. PwC’s 2023 Employee Financial Wellness Survei. PwC.com – https://bit.ly/3yZi8ob
  • Restia Ningrum. 29 Agustus 2023. Mengenal Employee Wellbeing, Apa Pentingnya untuk Tim Anda? com – https://bit.ly/3T9H434

 

Sumber Gambar:

  • Cover – Freepik/tirachardz