Apa saja jenis program kesejahteraan karyawan? Bagaimana pula sebuah perusahaan meningkatkan keuntungannya dengan membuat karyawan semakin sejahtera?

Kali ini Finansialku akan membahas tentang jenis program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Finansialku Planner

 

Mengapa Karyawan Harus Sejahtera?

Kesejahteraan adalah suatu hal yang dibutuhkan para karyawan. Mengapa demikian? Karena ketika seseorang bekerja dengan keadaan yang sejahtera, maka produktivitasnya bisa lebih maksimal.

Jadi, pengusaha atau pebisnis yang mengepalai suatu kantor harus bisa mengupayakan karyawannya untuk menjadi sejahtera.

Keuntungan perusahaan akan bisa dimaksimalkan jika karyawannya bekerja secara maksimal. Pekerjaan bisa dilakukan secara maksimal apabila kesejahteraannya terjamin.

Apa saja yang membuat karyawan lebih sejahtera? Beberapa diantaranya adalah kesehatan jasmani dan rohani, fasilitas penunjang pekerjaan, serta akses proteksi untuk perorangan maupun keluarganya.

Gratis Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Umur 20 an

Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 20 an Perencana Keuangan Independen Finansialku

 

Download Sekarang

 

7+ Jenis Program Kesejahteraan Karyawan

Berikut ini adalah beberapa jenis program kesejahteraan karyawan yang bisa dilaksanakan oleh sebuah perusahaan untuk bisa memaksimalkan kinerja karyawan serta keuntungan perusahaan.

Jika Anda ingin menyejahterakan karyawan, 10 jenis program berikut ini bisa jadi agenda perusahaan untuk meningkatkan keuntungannya.

 

#1 Jaminan Hari Tua

Jaminan hari tua adalah salah satu program yang bisa diakses melalui BPJS.

Pada umumnya, jika suatu perusahaan sudah bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan, maka program jaminan hari tuanya akan bisa dimaksimalkan dengan iuran berupa potongan setiap bulan gaji.

Jenis Program Kesejahteraan Karyawan 02 - Finansialku

[Baca Juga: TERBUKTI! Menyiapkan Pensiun dalam Waktu 5 Tahun adalah Pekerjaan Berat [Sekali]]

 

#2 Tunjangan

Tunjangan yang diberikan bisa mencakup beberapa hal sekaligus. Misalnya tunjangan makan, lembur, dan beberapa hal lain.

Pada intinya, setiap prestasi yang dilakukan oleh karyawan harus diapresiasi. Salah satu caranya adalah memberikan tunjangan.

Daftar Aplikasi Finansialku

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

 

#3 Jaminan Kesehatan

Jaminan kesehatan bisa diakses melalui BPJS Ketenagakerjaan.  

Selain itu, ada juga beberapa pabrik atau kantor yang mempunyai klinik sendiri dengan dokter yang dipekerjakan oleh instansi.

Jadi, ada berbagai cara untuk bisa memastikan karyawan bisa terjamin kesehatannya.

Lulus Tes Kesehatan 01 - Finansialku

[Baca Juga: Apa Fasilitas BPJS Ketenagakerjaan Untuk Karyawan Kontrak?]

 

#4 Perumahan atau Akses Memiliki Rumah

Jika tidak memiliki rumah, maka karyawan tentu mempunyai beban pikiran yang akhirnya mengurangi kinerja.

Jadi, akan sangat baik apabila karyawan diberi akses untuk dapat mencicil rumah secara KPR atau melalui koperasi.

Rumah-Idaman-Generasi-Milenial-1-Finansialku

[Baca Juga: Wujudkan Kepemilikan Rumah Minimalis Sederhana dengan Aplikasi Finansialku]

 

Untuk mewujudkannya, para pengusaha dapat bekerja sama dengan instansi atau developer yang bisa membuat program perumahan bersubsidi.

Tidak hanya melalui program tersebut, tetapi ada juga mess atau asrama jika pekerja atau karyawan dituntut bisa melakukan pekerjaan dalam jangka waktu panjang.

 

#5 Asuransi Kecelakaan dan Jaminan Keselamatan Kerja

Keselamatan kerja sangat penting untuk dijamin oleh perusahaan. Bahkan pemerintah juga menjadikan asuransi kecelakaan dan jaminan keselamatan kerja dalam standar yang harus dipenuhi setiap perusahaan atau pabrik.

Dengan keselamatan kerja yang terjamin, maka kinerja karyawan bisa semakin optimal dan keuntungan besar pun bisa diperoleh secara maksimal.

 

#6 Penasihat Keuangan, Koperasi dan Perlindungan Finansial

Penasihat keuangan juga diperlukan untuk perlindungan finansial karyawan. Jika perlu, perusahaan dapat membantu koperasi untuk simpan pinjam.

Jadi, para karyawan tidak sampai terjerat utang yang bisa membuat asetnya habis atau bahkan karyawan sering meminta kasbon.

Pendidikan keuangan ini memang sangat diperlukan bagi karyawan.

Jika karyawan Anda membutuhkan pelatihan keuangan, Anda bisa menghubungi kami. Selain itu, silakan ikuti online course Finansialku sehingga karyawan dapat belajar dengan mudah dan cepat.

Iklan Banner Online Course Yuk Buat Sendiri Rencana Keuangan Anda - Finansialku 728 x 90

Iklan Banner Online Course Yuk Buat Sendiri Rencana Keuangan Anda - Finansialku 336 x 280

#7 Cuti, Olahraga, atau Hiburan Lainnya

Salah satu kebutuhan karyawan adalah mendapat hari libur dan cuti. Fungsi dari hari tersebut adalah untuk refreshing dan mencari hiburan.

Pada beberapa kantor, olahraga dilaksanakan dengan acara senam setiap Jumat.

Untuk hiburan lainnya, perusahaan bisa menyelenggarakan acara family outing atau gathering yang melibatkan keluarga karyawan.

Selain untuk memaksimalkan waktu liburan dengan acara yang bermanfaat, kegiatan tersebut juga bisa mempererat hubungan tiap karyawan dengan keluarganya.

Mau Tahu 20 Ide Kencan Bersama Pasangan Agar Tidak Mengganggu Dana Pernikahan 01 Olahraga - Finansialku

[Baca Juga: Ternyata Lebih Enak: Ambil Cuti dan Liburan Pakai Uang Hasil Investasi]

 

#8 Pendidikan Anak dan Manajemen Keluarga

Pendidikan anak serta manajemen keluarga bisa membantu karyawan untuk memaksimalkan kesehatan mentalnya.

Mental health atau kesehatan mental adalah salah satu faktor utama penentu kinerja seseorang. Kualitas pekerjaan dan produktivitas karyawan bisa meningkat atau menurun dari kondisi ini.

Jika anak dididik dengan maksimal dan manajemen keluarga terbebas dari broken home, maka para karyawan akan bisa merelaksasi pikirannya sepulang kerja. Jadi ketika kembali keesokan harinya pekerjaan pun semakin maksimal.

Untuk Anda yang memiliki kendala dalam merencanakan dana pendidikan anak yang sekarang ini cenderung semakin mahal, Anda bisa membaca ebook yang sudah Finansialku berikan untuk Anda. Silakan download ebook ini secara gratis!

Bagaimana Caranya Menyekolahkan Anak dari TK sampai Sarjana, Tanpa Utang!

Ebook Dana Pendidikan Anak - Finansialku Mockup

Download Sekarang

 

#9 Kendaraan

Kendaraan, baik mobil atau motor bisa membantu karyawan datang tepat waktu.

Meskipun saat ini, memang di beberapa kota besar sudah ada akses sarana transportasi umum (bus kota, ojek online, taksi online) yang nyaman, namun memiliki kendaraan pribadi tentu akan membuat para karyawan menjadi semakin maksimal dalam menjangkau pekerjaannya.

Konsultasi Apakah Asuransi Motor Penting Apa Manfaat yang Diberikan Perusahaan Asuransi 02 - Finansialku

[Baca Juga: Gaji Rp3 Juta Mau Beli Mobil? Apakah Bisa? Apakah Benar?]

 

Apalagi jika ada acara yang mendadak atau pekerjaannya membutuhkan fleksibilitas dan mobilitas dinamis dari tiap karyawan. Kendaraan ini akan sangat dibutuhkan dalam memaksimalkan pekerjaan seseorang.

Jadi, sebaiknya karyawan mempunyai penghasilan yang cukup dan pengaturan keuangan yang baik untuk bisa membeli kendaraan sesuai kapasitasnya meskipun kendaraan yang sangat sederhana.

 

#10 Alat Elektronik Penunjang Kinerja

Ada banyak jenis alat elektronik penunjang kinerja karyawan. Misalnya laptop atau smartphone.

Untuk jenis pekerjaan tertentu yang membutuhkan rapat secara online, koneksi internet melalui smartphone maupun modem juga bisa diberikan oleh perusahaan supaya pekerjaan bisa semakin optimal.

Meskipun tidak bisa membeli secara tunai, sebaiknya perusahaan memberi akses untuk para karyawannya dalam mencicil alat-alat elektronik. Jadi, ketika proses survei dilakukan, maka semuanya bisa diterima dengan baik.

Lei Jun Xiaomi 04 Finansialku

[Baca Juga: Ibu Single Parent Gaji UMR Bandung: Bagaimana Cara Mengatur Keuangannya?]

 

Kesejahteraan Karyawan Sangat Penting!

Bagi para pengusaha atau pemilik bisnis, sangat penting untuk mulai memikirkan 10 hal di atas. Karena kesejahteraan karyawan sangat penting untuk meningkatkan keuntungan perusahaan, maka hal ini juga harus diperjuangkan.

Ternyata cukup banyak program kesejahteraan yang bisa dilakukan para pebisnis untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Karena jika kesejahteraan karyawan terjamin maka perusahaan pun bisa memperoleh lebih banyak keuntungan dari kinerja yang maksimal.

 

Silakan berikan pendapat dan pengalaman Anda pada kolom di bawah ini! Apa saja hal lainnya yang berpengaruh kepada kesejahteraan karyawan?

 

Sumber Referensi:

  • Admin. Jenis-jenis Program Kesejahteraan. Psychologymania.com – https://goo.gl/9JR537
  • Admin. 27 Februari 2017. Jenis-jenis Program Kesejahteraan. Duniakaryawan.com – https://goo.gl/bRKGRq
  • Made Ari Yuliati. Jenis-jenis Program Kesejahteraan. Sleekr.co – https://goo.gl/HFx7Xm

 

Sumber Gambar:

  • Jenis Program Kesejahteraan Karyawan 01 – https://goo.gl/q9hNAS
  • Jenis Program Kesejahteraan Karyawan 02 – https://goo.gl/X8uP7n