Pada Tahun 2021, Jumlah CEO Perempuan Meningkat Di Angka 26%

By Ari. A. Santosa, S.I.Kom.|2022-06-25T18:36:39+07:0020 April 2021|

Diperbarui 25 Juni 2022

Tahukah Anda bahwa jumlah CEO Perempuan di Indonesia, telah meningkat selama tahun ini? Simak artikel ini sampai selesai

Jangan ke mana-mana lagi ya…

Daftar Isi

Tahun 2021 CEO Perempuan Meningkat Di Angka 26%

Laporan tahunan Grant Thornton “Women in Business 2021” menyebutkan jumlah perempuan yang memegang posisi manajemen senior di perusahaan secara global telah mencatat kenaikan di angka 31 persen.

Hasil survei juga menunjukkan jumlah perempuan yang menduduki posisi level C-Suite (CEO dan COO) meningkat di angka 26 persen dibanding tahun lalu yang hanya berada di level 20 persen.

Wanita yang berada di posisi Chief Finance Officer (CFO) juga mengalami peningkatan menjadi 36 persen yang sebelumnya hanya di angka 30 persen secara global.

Hal ini menunjukkan bahwa perspektif wanita di dunia bisnis di seluruh dunia telah memberikan kontribusi nyata untuk pertumbuhan bisnis perusahaan.

Pemimpin wanita di Indonesia yang berperan aktif mengembangkan potensinya dalam dunia kerja juga semakin besar.

Survei Grant Thornton menyatakan adanya peningkatan jumlah wanita yang menduduki jabatan sebagai Chief Executive Officer (CEO) naik ke 25% dibanding hasil survei tahun lalu yang masih berada di angka 20% di Indonesia.

Posisi senior tertinggi dengan populasi wanita terbanyak di Indonesia dipegang oleh Chief Finance Officer (CFO) sebanyak 56% yang melampaui perolehan hasil tahun lalu yang berada di angka 48%.

Disusul Human Resources Director (HRD) sebanyak 40% dan Chief Information Officer (CIO) sebanyak 31%.

Laporan ini juga menempatkan Indonesia di peringkat ke-7 sebagai negara dengan posisi manajemen senior wanita paling banyak secara global.

Hasil survei juga menunjukkan adanya upaya signifikan yang dilakukan perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk memperbaiki kesenjangan gender di tempat kerja.

Seperti memastikan adanya yang akses peluang kerja yang setara dan juga memberikan pendampingan serta pembinaan tanpa membedakan gender.

CEO atau Managing Partner Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani mengatakan para pemimpin perusahaan perlu menciptakan keragaman gender dan budaya inklusif yang memberikan kesempatan bagi setiap orang untuk berpendapat.

Di masa pasca pandemi ini peran pemimpin sangat vital untuk mencapai keragaman yang akan mendukung strategi bisnis untuk terus tumbuh.

Apakah Anda Selanjutanya?

Luar biasa! Sobat Finansialku hasil survei di atas, membuat kita semakin semangat bukan, khususnya kaum wanita?

Apakah Anda selanjutnya yang akan mencapai posisi CEO perempuan?

Bagaimana tanggapan Sobat Finansialku atas artikel yang baru saja Anda baca? Kolom komentar kami sediakan untuk Anda memberi komentar. Terima kasih.

Artikel ini merupakan hasil kerja sama antara Finansialku dengan theiconomics.com. Isi artikel menjadi tanggung jawab sepenuhnya theiconomics.com.

Sumber Referensi: