Cara Hitung dan Pengertian Bonus Akhir Tahun Perusahaan

HRD, jangan salah mengenai pengertian bonus akhir tahun, ya. Jangan lupa juga untuk memahami cara menghitungnya.

Rubrik Finansialku

Daftar Isi

Pengertian Bonus Akhir Tahun Perusahaan

Selain liburan di penghujung akhir tahun pasti Anda yang sudah bekerja mengharapkan hal lain, yaitu bonus akhir tahun.

Bonus adalah kompensasi tambahan yang diberikan karyawan atas pekerjaannya yang membuat keuntungan perusahaan meningkat.

Menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokan Upah, bonus bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas. Besarnya pembagian bonus pun diatur berdasarkan kesepakatan.

Sedangkan dalam PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, disebutkan jika bonus termasuk dalam pendapatan non upah dan dapat diberikan oleh perusahaan atas keuntungan yang didapat.

Penetapan besarnya pun diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Bonus yang diberikan oleh perusahaan dibagi ke dalam beberapa jenis, di antaranya adalah.

Bonus Prestasi

Jenis bonus karyawan yang satu ini dapat diberikan hanya kepada karyawan yang memang suatu nilai memiliki prestasi lebih dibandingkan yang lainnya.

Bonus Referral

Jenis bonus bagi karyawan yang merekomendasikan kandidat yang pada akhirnya dikerjakan oleh perusahaan.

Bonus Tahunan

Jenis bonus ini biasanya diberikan kepada seluruh karyawan dengan dasar perhitungan kinerja perusahaan tahun sebelumnya.

Bonus Keahlian

Jenis bonus keahlian diberikan sebagai apresiasi perusahaan terhadap keahlian atau skill yang dimiliki karyawan dalam membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya.

Bonus Retensi

Jenis bonus retensi digunakan dalam bentuk intensif agar karyawan mengurungkan niat mereka meninggalkan perusahaan.

Bonus Liburan Bersama

Jenis bonus ini untuk dapat meningkatkan suatu rasa persatuan dan kebersamaan antar setiap karyawan dan perusahaan, sehingga perusahaan biasanya dapat melakukan liburan bersama. Contohnya: gathering atau family outing sebagai bonus.

Bonus Profit Sharing

Jenis bonus ini merupakan bagi hasil diberikan kepada karyawan dengan melihat pada laba perusahaan dan juga jumlah saham yang dimiliki karyawan terkait.

THR

Jenis bonus dari perusahaan yang dipersiapkan untuk kamu. THR termasuk cara menghormati dari pihak perusahaan terhadap agama yang kamu percaya.

Cara Perhitungan Bonus Akhir Tahun

Mungkin masih banyak orang termasuk Anda yang bingung bagaimana cara menghitung bonus akhir tahun.

Hal yang perlu diperhatikan untuk perhitungan bonus adalah masa kerja, level jabatan, kategori departemen dan sanksi surat perhitungan.

Rumusnya sebagai berikut:

Bonus Tahunan = (Poin Masa Kerja x Level Jabatan x Departemen x Gaji) x Sanksi Surat Peringatan

#1 Masa Kerja

Tahun Ke	Norma Poin	Keterangan
< 1 tahun	Pro rata	Rumus pro rata = (gaji : 12) x masa kerja
1 tahun – < 2 tahun	90%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran
2 tahun – < 4 tahun	100%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran
4 tahun – < 6 tahun	110%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran
6 tahun – < 8 tahun	120%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran
8 tahun – < 10 tahun	130%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran
> 10 tahun	140%	Masa kerja = tanggal masuk s/d lebaran

#2 Level Jabatan

Level	Poin	Keterangan
Operator Pelaksanaan	80%	Posisi karyawan terendah
Foreman	90%
Supervisor	100%
Superintendent	110%
Manajer	120%	Posisi karyawan tertinggi

#3 Kategori Departemen

Departemen	Poin	Keterangan
Produksi	120%	Kategori Berat
Non-produksi	110%	Kategori Sedang
Supporting	100%	Kategori Ringan

#4 Sanksi Surat Peringatan

Sanksi	Bobot	Keterangan
Tanpa Sanksi	100%	Pernah atau sedang menjalani
SP I	90%	Pernah atau sedang menjalani
SP II	80%	Pernah atau sedang menjalani
SP III	70%	Pernah atau sedang menjalani
Skorsing 3 bulan	60%	Pernah atau sedang menjalani
Skorsing 6 bulan	50%	Pernah atau sedang menjalani

Berikut adalah contoh perhitungan bonus:

Nama	Level Jabatan	Gaji/bulan	Masa kerja	Kategori	Sanksi	Keterangan
Arif	Bagian Umum	Rp 2 juta	> 2 tahun	Ringan	SP I	Sedang mengalami
Bambang	Foreman	Rp 3 juta	< 4 tahun	Sedang	SP II	Pernah mengalami
Clarissa	Marketing	Rp 5 juta	> 6 tahun	Berat	–	–
Diana	Finance	Rp 10 juta	< 8 tahun	Sedang	–	–
Erika	Manajer Produksi	Rp 12 juta	> 10 tahun	Berat	–	–

Bonus Akhir Tahun Arif