7 Gaya Kepemimpinan Sir Alex Ferguson yang Harus Ditiru Pebisnis UKM

Teman-teman tentu mengenal sosok Sir Alex Ferguson, pelatih legendaris dan manager Manchester United bukan? Berikut ini adalah 7 gaya kepemimpin Sir Alex Ferguson dalam memimpin tim Manchester United.

Rubrik Finansialku

Daftar Isi

Gaya Kepemimpinan ala Sir Alex Ferguson yang Perlu Ditiru oleh Pebisnis UKM

Anda pasti pernah mendengar nama Sir Alex Ferguson, Beliau adalah sosok pelatih dan manager yang hebat. Gaya kepemimpinan Beliau, membawa keberhasilan pada timnya, Manchester United. Beliau pensiun pada usia 72 tahun, setelah lebih dari 20 tahun menjadi manager Manchester United. Sir Alex Ferguson berhasil mengubah tim yang belum pernah memenangkan gelar juara selama dua dekade, menjadi pemenang 13 loga dan 25 trofi internasional.

Tentu saja tidak mudah menjadi seorang pelatih, terlebih mampu mencetak keberhasilan jangka panjang. Dalam artikel ini Finansialku akan berbagi hasil wawancara yang dilakukan oleh seorang professor di Harvard bernama Anita Elberse dengan Ferguson mengenai gaya kepemimpinan selama menjadi manajer di Manchester united (MU).

Pelajaran #1 Kepemiminan Ferguson: Mulai dari Fondasi

Ketika Ferguson masuk ke dalam Manchester tahun 1986, Beliau melakukan perombakan pada sistem kaderisasi pemain. Beliau menemukan bakal-bakal pemain yang masih berusia 9 tahun dan salah satunya adalah David Beckham. Ferguson mengatakan bahwa dirinya ingin membentuk fondasi yang benar mulai dari bawah. Tujuannya agar menciptakan kelancaran regenerasi pemain dan kesinambungan pemain berkualitas di tim utama. Beliau berharap para pemain dapat tumbuh bersama, membentuk ikatan yang kuat, kekompakan dan membangun sebuah semangat juang. Memenangkan sebuah permainan adalah keuntungan jangka pendek. Membangun sebuah klum membutuhkan stabilitas dan konsistensi.

Pelajaran #2 Kepemiminan Ferguson: Berani Membangun Kembali Tim Anda

Seperti yang dikenal banyak orang, Ferguson adalah seorang manajer yang sering memutuskan kontrak pemain, termasuk pada atlet-atlet yang di unggulkan. Beliau fokus pada pemain muda dan menjual pemain yang masih memiliki waktu-waktu untuk bermain dan menghasilkan uang. Salah satu pemain kesayangan Ferguson yang dilepas pada tahun 2003 adalah David Beckham. Hal tersebut bukan kesalahan, karena tujuan utamanya adalah berevolusi secara bertahap, menggantikan pemain yang sudah berusia dengan pemain yang baru.

Pelajaran #3 Kepemiminan Ferguson: Menetapkan Standar yang tinggi dan setiap orang memahami standar tersebut.

Beliau mengatakan bahwa dirinya harus meningkatkan ekspetasi dari masing-masing pemain. Mereka harus tidak boleh mudah menyerah. Ferguson mengatakan pada timnya, bahwa kerja keras sepanjang waktu adalah sebuah talenta. Dan Beliau berharap lebih dari pemain-pemain bintangnya. Beberapa orang termasuk dirinya merasa tidak masalah dengan pemain berbintang (superstars) yang memiliki ego. Mereka perlu menjadi haus kemenangan dan menjadi pemenang, mereka membutuhkan dorongan ego mereka sehingga mereka akan melakukan apapun yang diperlukan untuk menjadi pemenang.

Pelajaran #4 Kepemiminan Ferguson: Selalu Memegang Kendali

Gaya kepemimpinan Ferguson yang paling kuat adalah seorang manager yang tidak pernah menyerahkan kontrol kepada orang lain. Beliau selalu memegang kendali atas kondisi secara tegas dan cepat. Jika ada pemain bermasalah, Beliau langsung memecatnya. Sebelum Ferguson bergabung bersama United, Beliau mengatakan pada dirinya bahwa Dirinay tidak akan mengizinkan siapa pun lebih kuat dibanding dirinya. Kepribadian dirinya hars lebih besar dan kuat dibandingkan dengna yang lain. Tujuannya bukan untuk menyulitkan orang lain atau membuktikan kekuatan, tetapi menjadi seorang pemimpin yang memegang kontrol dan bersikap tegas ketika muncul permasalahan.

Pelajaran #5 Kepemiminan Ferguson: Sesuaikan Pesan dengan Momen

Meskipun banyak media yang mengatakan Ferguson orang yang keras ketika berbicara pada timnya pada saat pertengahan atau akhir pertandingan, Ferguson mengatakan bahwa pesan yang disampaikan disesuaikan dengan situasi.

Pelajaran #6 Kepemiminan Ferguson: Bersiap untuk Kemenangan

MU dikenal sebagai salah tim yang sering tertinggal gol di awal pertandingan dan bisa memutar balik kondisi pada saat-saat akhir. Ferguson melatih mental mereka agar mereka selalu mencetak gol hingga menit-menit terakhir, mau sisa 10 menit, 5 menit atau bahkan 1 menit lagi. Ferguson adalah orang yang berani mengambil risiko (risk taker) dan begitu juga cara tim bekerja. Seluruh tim berani mengambil risiko menggempur pertahanan lawan dan tidak terlalu khawatir dengan pertahanan. Jika kita menang 3-2 tentu kemenangan yang hebat. Misalpun harus kalah 1-3, kenyataan juga sudah dalam keadaan kalah. Pesan Ferguson: Anda bisa saja kalah pada saat serangan balik, tetapi rasa kemenangan ketika sedang posisi kalah adalah dorongan yang hebat.

Pelajaran #7 Kepemiminan Ferguson: Selalu Melakukan Observasi

Ferguson selalu mendelegasikan latihan kepada asisten-asisten pelatih. Namun Ferguson selalu hadir dalam setiap sesi latihan dan mengamati para pemainnya. Banyak hal berharga yang kita bisa lihat ketika melihat sesi latihan tersebut: kebiasaan para pemain, permasalahan yang dihadapi, masalah keluarga, masalah keuangan dan mood pemain saat itu. Kemampuan untuk melihat adalah kunci suksesnya, terlebih melihat apa yang sebenarnya tidak kita harapkan.

Memimpin di Lapangan dan Memimpin Bisnis

Ada ahli yang mengatakan bahwa bisnis sama seperti dengan permainan atau pertandingan sepak bola. Semoga pelajaran-pelajaran dari Sir Alex Ferguson mengenai kepemimpinan dapat memberikan banyak masukkan untuk kita.

Apa saja hal menarik dari gaya kepemimpinan Sir Alex Ferguson yang dapat Anda terapkan dalam bisnis Anda? Silahkan tinggalkan komentar Anda di bawah ini.

Sumber informasi: