Penerapan sistem gaji tunggal bakal menghapus tunjangan kinerja yang biasa PNS terima dan digantikan dengan total reward.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah skema gaji PNS single salary dan perbandingannya dengan skema lama. Baca sampai habis, ya!

 

Summary:

  • Skema gaji single salary membuat PNS hanya menerima gaji pokok, tetapi jumlahnya lebih besar.
  • Penerapan skema gaji terbaru ini rencananya akan diterapkan di 7 instansi pemerintah pusat dan 6 lainnya di tingkat daerah

 

Apa itu PNS Single Salary?

Pemerintah tengah menguji penerapan gaji tunggal atau single salary system untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) di 15 instansi. Hal ini seiring dengan pengesahan Undang-Undang (UU) ASN pada Oktober 2023 lalu.

Sebagai konsekuensinya, tunjangan kinerja akan tergantikan dengan total reward.

“Kami menyiapkan konsep total reward, single salary itu bukan gaji sama tunjangan kinerja dicemplungin terus semua orang akan sama dapatnya,” kata Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Alex Denni di Kompleks Parlemen Senayan, Selasa (31/10/2023).

PNS Single Salary 1

Ilustrasi PNS. Sumber: mediaindonesia.com

 

Lantas, apa sebenarnya pengertian sistem gaji tunggal atau single salary bagi Pegawai Negeri Sipil tersebut?

PNS single salary adalah sistem penggajian tunggal untuk Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Sistem ini akan menghapus komponen terkait tunjangan kinerja yang ada selama ini.

Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN) atau Bappenas mengungkapkan prinsip-prinsip dasar pelaksanaan gaji tunggal alias single salary ini bagi seluruh PNS.

Prinsip itu adalah equity theory, baik yang berupa external equity maupun internal equity

Artinya, kompensasi untuk pekerjaan yang sama di organisasi yang berbeda tak akan lagi mendapatkan kompensasi yang berbeda.

Sementara itu, Alex Denni mengatakan penerapan single salary ini mula-mula akan menyasar perbaikan sistem penggajian Aparatur Sipil Negara. 

Adapun rentang gaji pokok yang akan ASN terima berdasarkan jabatan dan risiko pekerjaan.

Rentang gaji ini akan berlaku secara nasional baik untuk pemerintah pusat, pemerintah daerah maupun Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Menurutnya, sistem ini akan memperbaiki gaji, dan bukan menggabungkan antara gaji pokok dengan tunjangan lainnya.

 

Daftar 15 Instansi yang Terapkan PNS Single Salary

Berdasarkan keputusan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB) dan Kementerian Keuangan, ada 15 instansi yang akan menerapkan sistem single salary.

Terdiri dari 7 instansi pemerintah pusat dan 6 lainnya di tingkat daerah. Berikut daftarnya:

  • Kementerian Dalam Negeri.
  • Kementerian Agama.
  • Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).
  • Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK).
  • Badan Pusat Statistik (BPS).
  • Badan Pencarian dan Pertolongan atau Basarnas.
  • Lembaga Administrasi Negara (LAN).
  • Pemerintah Provinsi Jawa Barat.
  • Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan.
  • Pemerintah Kabupaten Banyuwangi.
  • Pemerintah Kabupaten Manggarai.
  • Pemerintah Kabupaten Badung.
  • Pemerintah Kabupaten Manggarai Barat.
  • Pemerintah Kota Sukabumi.
  • Pemerintah Kota Sorong.

[Baca Juga: Gaji Pensiun PNS Terbaru 2023, Ada Uang Pensiun untuk Anak?]

 

Skema Gaji PNS Single Salary

Meskipun peraturan ini belum diterapkan, namun beberapa pihak sudah banyak yang membuat kajian, terutama tentang formula perhitungannya.

Salah satunya seperti yang tercantum pada dokumen dalam situs resmi Pemprov Sumbar yang bertajuk “Wacana Gaji Tunggal (Single Salary) Pegawai Negeri Sipil”. 

Dokumen tersebut mengungkapkan, bahwa PNS hanya menerima gaji pokok, tetapi jumlahnya lebih besar.

Dengan skema tersebut, tunjangan anak dan istri, tunjangan beras, dan tunjangan-tunjangan lainnya sudah termasuk semua ke dalam gaji pokok.

Khusus untuk tunjangan jabatan atau tunjangan fungsional, tetap ada aturan secara terpisah seperti saat ini.

Namun, perhitungan untuk komponen gajinya sesuai dengan beban kerja, bobot, jabatan, dan capaian kinerja PNS.

Perhitungan gaji sangat erat kaitannya dengan penilaian kinerja dan kesejahteraan pegawai.

Selain itu, bakal ada sistem grading yang berpengaruh dalam menentukan besaran gaji di beberapa jenis jabatan. 

Grading merupakan level atau harga jabatan yang menunjukkan posisi, beban kerja, tanggung jawab, dan risiko pekerjaan.

Sementara itu, pemberian tunjangan kinerja dalam single salary system sesuai dengan capaian kinerja PNS. Tukin berfungsi sebagai tambahan atau pengurang penghasilan.

Adapun total penghasilan PNS penilaiannya mulai dari grade 1 hingga grade 17, dan untuk golongan mulai dari step satu hingga step 10.

Contohnya, untuk PNS golongan tertinggi yang masuk grade 1 step 10, gaji bersih minimal sekitar Rp5,4 juta. 

Sedangkan, PNS yang menempati grade 17 di step yang sama, maksimalnya menerima penghasilan bersih hingga Rp57,2 juta.

“Tiap grade dan step bakal meningkatkan besaran gaji dari hasil kinerja seorang abdi negara. Jadi, sistem penggajian tidak lagi berdasarkan pangkat dan golongan, tetapi berdasarkan pada bobot dan grade setiap PNS,” tulis dokumen tersebut.

 

Perbandingan Skema Baru vs Skema Lama

Untuk mengetahui lebih lanjut, berikut rincian perbedaan antara sistem penggajian PNS saat ini dengan single salary berdasarkan dokumen Pemprov Sumbar:

 

#1 Sistem Pangkat

Dalam sistem pangkat yang sama, untuk menentukan besaran gaji, terdiri dari yang paling rendah juru muda dengan golongan I dan ruang a. 

Sementara itu, pangkat baru terdiri dari jenjang pangkat jabatan pimpinan tinggi (JPT) IX hingga I, dan jabatan administratif dan jabatan fungsional dari 1 sampai 15.

 

#2 Indeks Gaji

Dengan adanya perubahan sistem pangkat itu, maka ada pemanfaatan indeks gaji PNS jenjang JPT (Eselon II, Eselon I, dan Kepala Lembaga/Badan/LPNK). Adapun Indeks Gaji mulai dari 8,595 s.d. 12,698.

Kemudian, tabel indeks gaji PNS jenjang Jabatan Administrasi (JA) dan Jabatan Fungsional (JF) dengan indeks gaji mulai dari 1,000 s.d. 7,162.

Dengan indeks gaji tersebut, maka untuk JA-1, JF-1 besarannya menjadi Rp3,1 juta dengan yang tertinggi JA-15, JF-15 sebesar Rp22,2 juta. Sedangkan JPT-IX terendah Rp26,64 juta dan JPT-I sebesar Rp39,36 juta.

 

#3 Tunjangan Kinerja

Besaran tunjangan kinerja PNS adalah sebesar 5% dari gaji PNS dan sama pada setiap instansi pusat dan daerah. 

Dengan demikian, besarannya JA-1, JF-1 sebesar Rp15 ribu dengan yang tertinggi JA-15, JF-15 sebesar Rp1,11 juta. 

Sedangkan JPT-IX terendah Rp1,33 juta dan JPT-I sebesar Rp1,96 juta.

 

#4 Tunjangan Kemahalan

Selain tunjangan kinerja, ada juga tambahan dan tunjangan kemahalan dalam skala single salary. Besarannya menggunakan indeks harga yang berlaku di daerah masing-masing. 

Besaran tunjangan kemahalan PNS pun akan tercantum dalam Peraturan Presiden tentang Penghasilan PNS.

 

#5 Indeks Kenaikan Penghasilan

Khusus untuk Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional terdapat indeks kenaikan penghasilan, sebagai faktor penambah gaji berdasarkan penilaian kinerja berdasarkan indikator P1-P10.

Kenaikan penghasilan dari P1 ke P2 sampai P4 adalah 1 tahun berkinerja Baik atau Amat Baik. Lalu, kenaikan penghasilan dari P4 ke P5 sampai P7 adalah 2 tahun berkinerja Baik atau Amat Baik. 

Sementara itu, kenaikan penghasilan dari P7 ke P8 sampai P10 adalah 3 tahun berkinerja Baik atau Amat Baik.

 

#6 Total Penghasilan PNS dengan Single Salary

Dokumen tentang single salary ini menyebutkan bahwa total gaji yang PNS terima adalah Gaji + Tunjangan Kinerja + Tunjangan Kemahalan.

Lalu, bisa naik terus dengan adanya indeks kenaikan penghasilan.

Dengan demikian, besarannya JA-1, JF-1 totalnya sebesar Rp6.053.051 – Rp7.245.551 dengan yang tertinggi JA-15, JF-15 sebesar Rp43.353.966 – Rp51.895.048.

Sedangkan JPT-IX terendah penghasilannya menjadi Rp52.024.759 dan JPT-I sebesar Rp76.864.263.

[Baca Juga: Gaji Guru Honorer di Indonesia, Ketahu Bedanya dengan PNS]

 

Bagaimana Cara Mengatur Keuangan Bagi PNS Single Salary

Penerapan single salary system terdiri atas unsur jabatan (gaji) dan tunjangan (kinerja dan kemahalan). 

Kemudian, akan ada penerapan sistem grading yang menentukan besaran gaji di beberapa jenis jabatan PNS.

Sistem grading ini akan terbagi menjadi beberapa step dengan nilai rupiah yang berbeda-beda.

Untuk mengatur keuangan bagi PNS dengan gaji tunggal, ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan. Berikut di antaranya:

 

#1 Membuat Anggaran Bulanan 

Cara mengatur keuangan bagi PNS single salary yang pertama adalah menentukan prioritas keuangan dan membuat anggaran bulanan yang mencakup semua pengeluaran dan pemasukan.

Pastikan Anda memasukkan semua pengeluaran rutin seperti tagihan listrik, air, dan telepon, serta pengeluaran yang tidak terduga, seperti biaya perbaikan mobil.

Dengan membuat anggaran bulanan, Anda dapat memantau pengeluaran dan mengidentifikasi area mana yang bisa Anda kurangi.

Selain itu, tetapkan juga tujuan keuangan jangka pendek dan jangka panjang, seperti pendidikan anak, perencanaan pensiun, atau membeli rumah.

Jika Anda masih bingung cara membuat anggaran, ikuti panduan ebook gratis Cara Membuat Anggaran dengan Tepat dari Finansialku.

 

#2 Menabung Secara Teratur

Menabung adalah kebiasaan yang penting untuk mencapai stabilitas keuangan dan mempersiapkan masa depan Anda.

Sobat Finansialku dapat memulai dengan menabung sebagian dari gaji bulanan dengan menetapkan persentase tertentu setiap bulannya.

Pastikan juga Anda memiliki rekening tabungan yang terpisah dari rekening gaji Anda. Pilih jenis tabungan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan, seperti tabungan biasa, deposito, atau reksa dana.

Dengan demikian, Anda bisa memiliki dana darurat dan mempersiapkan masa depan yang lebih baik.

 

#3 Mengelola Investasi dan Asuransi

Selanjutnya, pertimbangkan untuk berinvestasi, baik di saham, obligasi, maupun reksa dana. 

Namun, pastikan Anda memahami risiko dan manfaat dari setiap jenis investasi sebelum Anda mulai berinvestasi.

Kemudian, Anda juga harus mempertimbangkan jenis asuransi yang sesuai dengan kebutuhan, seperti asuransi kesehatan, jiwa, dan asuransi kendaraan. 

Pasalnya, perlindungan asuransi yang memadai sangat penting untuk melindungi diri dan keluarga dari risiko tak terduga.

Sobat Finansialku bisa berkonsultasi dengan Perencana Keuangan Finansialku untuk memilih produk yang sesuai dengan tujuan keuangan Anda.

Klik banner di bawah ini untuk buat janji konsultasi secara 1 on 1 atau hubungi Customer Advisory via WhatsApp di nomor 0851 5866 2940.

konsul - PERENCANAAN KEUANGAN Q3 23

 

#4 Mengurangi Utang

Jika Anda memiliki utang, prioritaskan untuk membayar utang terlebih dahulu. Mulailah dengan membayar utang dengan bunga tertinggi, kemudian melunasi utang dengan bunga yang lebih rendah.

Tetapkan anggaran bulanan yang cukup untuk membayar cicilan utang secara teratur dan konsisten. 

Hindari pula mengambil utang baru yang tidak perlu agar tidak membebani kondisi keuangan.

 

#5 Mengoptimalkan Penghasilan

Selain mengandalkan penghasilan sebagai PNS, Anda juga bisa mencari peluang lain untuk meningkatkan penghasilan. 

Misalnya, Anda dapat menggunakan keahlian tambahan untuk bekerja sampingan atau mengajar.

Peningkatan keterampilan juga dapat meningkatkan nilai pasar dan membuka peluang karier yang lebih baik di masa depan.

 

Ubah Skema Gaji, Sesuaikan Kembali Rencana Keuangan 

Demikian pembahasan seputar perubahan skema gaji yang akan diterima oleh PNS. Dengan angka yang relatif lebih besar, maka perlu penyesuaian rencana keuangan agar bisa dikelola secara tepat.

Anda bisa memanfaatkan Financial Tools Finansialku yang dapat membantu Anda dalam menyusun rencana keuangan secara lebih realistis. 

Selain itu, Anda pun perlu menghindari beberapa kesalahan berikut ini dalam perencanaan keuangan, ya. Simak videonya sampai akhir!

 

 

Disclaimer: Finansialku adalah perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang melayani konsultasi keuangan bersama Certified Financial Planner (CFP) seputar perencanaan keuangan, rencana pensiun, dana pendidikan, review asuransi dan investasi.

Finansialku bukan platform pinjaman online dan tidak menerima layanan konsultasi di luar hal-hal yang disebutkan sebelumnya. Artikel ini dibuat hanya sebagai sarana edukasi dan informasi.

 

Sudah siap dengan penerapan skema baru gaji tunggal bagi PNS itu? Berikan tanggapan Anda di kolom komentar dan bagikan informasinya kepada rekan-rekan kantor.

Semoga ulasan di atas dapat menambah referensi Sobat Finansialku. Terima kasih.

 

Editor: Muhammad Dicky Syaifudin

Sumber Referensi:

  • Ignacio Geordi Oswaldo. 28 November 2023. Cek! Segini Nih Kisaran Gaji PNS kalau Pakai Single Salary. Detik.com – https://shorturl.at/nvyU5 
  • Rosseno Aji Nugroho. 02 November 2023. Nih! 3 Fakta Single Salary: Nasib Gaji & Tukin PNS Masa Depan. Cnbcindonesia.com – https://shorturl.at/bdsLZ 
  • Tim Redaksi. 25 Oktober 2023. Ini Formula Perhitungan Single Salary, Gaji PNS Jadi Segini. Cnbcindonesia.com – https://shorturl.at/bepz2 
  • Tim Redaksi. 28 November 2023. Daftar 15 Instansi Terapkan Single Salary PNS. Cnnindonesia.com – https://shorturl.at/bgCGP