Hai para milenial, beranikan diri Anda untuk melakukan negosiasi gaji dengan cara yang baik dan sopan.

Yuk belajar cara negosiasi gaji yang tepat melalui ulasan di artikel berikut ini. Selamat membaca!

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

 

Negosiasi Gaji

Bernegosiasi soal gaji adalah sebuah tantangan tersendiri, terutama bagi mereka yang baru masuk dalam lingkungan dunia kerja. Apakah anda salah satunya?

Namun, bagi mereka yang telah beberapa kali berpindah pekerjaan, negosiasi gaji memang salah satu tantangan yang menegangkan dan juga menyenangkan di sisi lain.

Bagaimanapun, Anda belum dapat menawarkan banyak pengalaman atau kemampuan khusus dan bakat yang dibangun selama karier Anda, mengingat pengalaman kerja Anda baru seumur jagung.

Di samping itu, para karyawan baru tentu membutuhkan berbagai bimbingan, arahan, pertolongan dari rekan kerja lainnya yang telah lama bekerja di perusahaan termasuk manajer.

Tak heran banyak kamu milenial mungkin merasa enggan untuk bernegosiasi.

Para-Milenial-Ini-Tips-Nego-Gaji-2-Finansialku

[Baca Juga: Ini Dia Hak Karyawan Berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang Perlu Diketahui]

 

Sebuah survei oleh Nerd Wallet dan Looksharp mengungkapkan bahwa hanya 38 persen responden yang melakukan negosiasi gaji saat melakukan interview.

Jika Anda melewatkan kesempatan, ini tidak akan datang untuk kedua kalinya kecuali Anda melakukannya di perusahaan yang berbeda.

Ada banyak alasan kenapa negosiasi gaji sangat perlu dilakukan, salah satunya adalah Anda sedang menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sangat yakin dengan perolehan nilai yang Anda dapatkan atas imbal kerja yang Anda lakukan.

Berani untuk menegosiasikan gaji pada saat interview akan memberikan Anda keuntungan finansial jangka panjang.

Tentu saja, gaji pokok Anda sudah berada di standar yang sesuai sehingga bonus dan persentase kenaikan gaji setiap tahun atau periodenya akan mengikuti.

Untuk melancarkan aksi Anda dalam bernegosiasi gaji saat interview, berikut ini ada tips yang bisa menjadi landasan pengetahuan Anda dalam bernegosiasi bagi para milenial, tentu saja dengan cara yang baik, profesional dan sopan.

 

Cara Negosiasi Gaji yang Baik dan Sopan

Berikut ini beberapa tips dalam melakukan negosiasi gaji yang baik dan sopan yang dapat Anda lakukan saat melakukan interview dengan pihak pewawancara dari perusahaan.

 

#1 Lihat Besaran Upah Minimum Provinsi, Kota/Kabupaten, Regional

Sebagai informasi agar Anda dapat bernegosiasi gaji dengan pihak atasan, berikut ini daftar Besar Upah Minimum Provinsi, Kota/Kabupaten, Regional.

Daftar Upah Minimum Provinsi (UMP) di seluruh Indonesia tahun 2018

Provinsi Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)
Nangroe Aceh Darussalam Rp2.717.750
Sumatera Utara Rp2.132.188
Sumatera Barat Rp2.119.067
Bangka Belitung Rp2.755.443
Kepulauan Riau Rp2.563.875
Riau Rp2.464.154
Jambi Rp2.243.718
Bengkulu Rp1.888.741
Sumatera Selatan Rp2.595.995
Lampung Rp2.074.673
Banten Rp2.099.385
DKI Jakarta Rp3.648.045
Jawa Barat Rp1.544.360
Jawa Tengah Rp1.486.065
Yogyakarta Rp1.454.154
Jawa Timur Rp1.508.894
Bali Rp2.127.157
Nusa Tenggara Barat Rp1.825.000
Nusa Tenggara Timur Rp1.660.000
Kalimantan Barat Rp2.046.900
Kalimantan Selatan Rp2.454.671
Kalimantan Tengah Rp2.543.331
Kalimantan Timur Rp2.543.331
Kalimantan Utara Rp2.559.903
Gorontalo Rp2.206.813
Sulawesi Utara Rp2.824.286
Sulawesi Tengah Rp1.965.232
Sulawesi Tenggara Rp2.177.052
Sulawesi Selatan Rp2.647.767
Sulawesi Barat Rp2.193.530
Maluku Rp2.222.220
Maluku Utara Belum Terdaftar
Papua Rp2.895.650
Papua Barat Rp2.667.000


[Baca Juga: Kenali 7 Jenis Motivasi Kerja Karyawan, Nomor Berapakah Motivasi Kerja Anda?]

 

Catatan:

Jika suatu kota atau kabupaten sudah memiliki ketentuan mengenai besaran Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang jumlahnya lebih besar dari Upah Minimum Provinsi (UMP), maka yang berlaku adalah UMK kota/kabupaten tersebut.

 

Daftar Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) di seluruh daerah Jawa Barat, Jawa Tengah & Jawa Timur tahun 2018

Kota/Kabupaten Besaran Upah Minimum Kota/Kabupaten  (UMK)
Kabupaten Majalengka Rp1.658.514
Kota Cirebon Rp1.893.383
Kabupaten Cirebon Rp1.873.701
Kabupaten Kuningan Rp1.606.830
Kabupaten Indramayu Rp1.960.301
Kabupaten Garut Rp1.672.947
Kabupaten Tasikmalaya Rp1.920.937
Kota Tasikmalaya Rp1.931.435
Kabupaten Ciamis Rp1.604.334
Kota Banjar Rp1.562.730
Kabupaten Pangandaran Rp1.558.793
Kota Depok Rp3.584.700
Kabupaten Bogor Rp3.483.667
Kota Bogor Rp3.557.146
Kabupaten Sukabumi Rp2.583.556
Kota Sukabumi Rp2.158.430
Kabupaten Cianjur Rp2.162.366
Kota Bandung Rp3.091.345
Kabupaten Bandung Rp2.678.028
Kabupaten Bandung Barat Rp2.683.277
Kabupaten Sumedang Rp2.678.028
Kota Cimahi Rp2.678.028
Kota Bekasi Rp3.915.383
Kabupaten Bekasi Rp3.837.939
Kabupaten Karawang Rp3.919.291
Kabupaten Purwakarta Rp3.445.616
Kabupaten Subang Rp2.529.759
Kota Semarang Rp2.310.087
Kabupaten Demak Rp2.065.490
Kabupaten Kendal Rp1.929.458
Kabupaten Semarang Rp1.900.000
Kota Salatiga Rp1.735.930
Kabupaten Grobogan Rp1.560.000
Kabupaten Blora Rp1.564.000
Kabupaten Kudus Rp1.892.500
Kabupaten Jepara Rp1.739.360
Kabupaten Pati Rp1.585.000
Kabupaten Rembang Rp1.535.000
Kabupaten Boyolali Rp1.651.650
Kota Surakarta Rp1.668.700
Kabupaten Sukoharjo Rp1.648.000
Kabupaten Sragen Rp1.546.492
Kabupaten Karanganyar Rp1.696.000
Kabupaten Wonogiri Rp1.524.000
Kabupaten Klaten Rp1.661.632
Kota Magelang Rp1.580.000
Kabupaten Magelang Rp1.742.000
Kabupaten Purworejo Rp1.573.000
Kabupaten Temanggung Rp1.557.000
Kabupaten Wonosobo Rp1.585.000
Kabupaten Kebumen Rp1.560.000
Kabupaten Banyumas Rp1.589.000
Kabupaten Cilacap Rp1.841.000
Kabupaten Banjarnegara Rp1.490.000
Kabupaten Purbalingga Rp1.655.200
Kabupaten Batang Rp1.749.900
Kota Pekalongan Rp1.765.178
Kabupaten Pekalongan Rp1.720.637
Kabupaten Pemalang Rp1.588.000
Kota Tegal Rp1.630.500
Kabupaten Tegal Rp1.617.000
Kabupaten Brebes Rp1.542.000
Kota Surabaya Rp3.583.312
Kabupaten Gresik Rp3.580.370
Kabupaten Sidoarjo Rp3.577.428
Kabupaten Pasuruan Rp3.574.486
Kabupaten Mojokerto Rp3.565.660
Kabupaten Malang Rp2.574.807
Kota Malang Rp2.470.073
Kota Batu Rp2.384.167
Kabupaten Jombang Rp2.264.135
Kabupaten Tuban Rp2.067.612
Kota Pasuruan Rp2.067.612
Kabupaten Probolinggo Rp2.042.900
Kabupaten Jember Rp1.916.983
Kota Mojokerto Rp1.886.387
Kota Probolinggo Rp1.886.387
Kabupaten Banyuwangi Rp1.881.680
Kabupaten Lamongan Rp1.851.083
Kota Kediri Rp1.758.117
Kabupaten Bojonegoro Rp1.720.460
Kabupaten Kediri Rp1.713.400
Kabupaten Lumajang Rp1.691.041
Kabupaten Tulungagung Rp1.671.035
Kabupaten Bondowoso Rp1.667.505
Kabupaten Bangkalan Rp1.663.975
Kabupaten Nganjuk Rp1.660.444
Kabupaten Blitar Rp1.653.383
Kabupaten Sumenep Rp1.645.146
Kota Madiun Rp1.640.439
Kota Blitar Rp1.640.439
Kabupaten Sampang Rp1.632.201
Kabupaten Situbondo Rp1.616.903
Kabupaten Pamekasan Rp1.588.660
Kabupaten Madiun Rp1.576.892
Kabupaten Ngawi Rp1.569.832
Kabupaten Ponorogo Rp1.509.816
Kabupaten Pacitan Rp1.509.816
Kabupaten Trenggalek Rp1.509.816
Kabupaten Magetan Rp1.509.816


[Baca Juga: Para HR, Edukasi 10 Tips Produktif Kerja di Musim Hujan Kepada Karyawan Anda]

 

#1 Hitung Kebutuhan Anda

Besaran gaji untuk setiap posisi di sebuah perusahaan dengan perusahaan lainnya akan berbeda satu dengan yang lainnya, namun biasanya ada rentang atau kisarannya.

Gaji seorang tukang las di darat dan di laut pun sangat jauh berbeda, dilihat dari risiko pekerjaan yang harus diambil.

Biasanya perusahaan juga sudah mempertimbangkan besarannya juga dengan posisi jabatan dari karyawan.

11-Langkah-Menuju-Kebebasan-Finansial-1-Menghitung-Pengeluaran-Finansialku

[Baca Juga: Para Karyawan, Lakukan 44 Cara Menghemat Uang Untuk Beli Rumah Baru]

 

Namun demikian, Anda sebagai calon pekerja di perusahaan tersebut harus mengetahui secara detail, berapa kebutuhan yang Anda perlukan.

Apakah gaji yang Anda terima sebanding dengan pekerjaan dan tanggung jawab yang Anda lakukan, termasuk risiko yang harus Anda terima dari melakukan pekerjaan tersebut.

Apakah gaji tersebut bisa membiayai kebutuhan hidup Anda?

Hitung besar biaya kost (jika Anda tidak tinggal di rumah sendiri), kebutuhan asuransi (jika ada, sangat dianjurkan untuk memiliki), kebutuhan pokok sehari-hari dan kebutuhan lainnya.

 

#2 Jangan Terfokus pada Besaran Gaji Tapi Pada Paket Keseluruhannya

Gaji yang ada terima selama satu bulan itu tentu saja tidak sepenuhnya Anda terima.

Ada beberapa alokasi yang harus Anda bayarkan, seperti untuk pajak, dana tunjangan kesehatan, dana tunjangan pensiun dan lain sebagainya.

Semua poin itu akan dikurangi dan dapatlah gaji pokok Anda yang Anda pegang secara cash atau masuk dalam rekening Anda.

Anda bisa bernegosiasi untuk besaran dari setiap tunjangan tersebut.

Jika gaji pokok yang Anda minta ternyata tidak bisa dinegosiasikan lagi dengan pihak perusahaan, Anda bisa bernegosiasi mengenai besaran uang kompensasi di luar gaji pokok tersebut.

Apabila menguntungkan menurut Anda, seperti bonus akhir tahun yang cukup menjanjikan, kenapa Anda tidak menerimanya.

 

#3 Pikirkan Sebelum Bernegosiasi

Jika Anda bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi, hari libur yang lebih banyak (tentu harus sebanding dengan posisi Anda) atua jatah cuti lebih lama, Anda harus memikirkan setiap permintaan tersebut.

Jangan sampai perusahaan menilai Anda tidak serius dan kurang profesional untuk menduduki posisi yang mereka tawarkan.

Buat alasan yang memang masuk akal untuk setiap negosiasi yang Anda lakukan. Misalnya dengan gaji yang ditawarkan dari perusahaan ternyata kurang untuk kebutuhan Anda karena ternyata Anda sudah berkeluarga.

Mungkin ini bisa menjadi landasan pihak perusahaan untuk memberikan jumlah penawaran yang lebih baik yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

 

#4 Sebut Gaji Spesifik yang Anda Minta

Sangat besar kemungkinan Anda akan ditanya saat wawancara mengenai berapa besar gaji yang Anda minta.

Anda bisa menyebutkan jumlah angka secara spesifik dan jelas, bukan kisaran.

Dengan demikian, Anda bisa menggambarkan diri sebagai pribadi yang tegas serta bertanggung jawab akan keuangan Anda dan menghargai diri sendiri kepada calon atasan Anda.

Para-Milenial-Ini-Tips-Nego-Gaji-1-Finansialku

[Baca Juga: Terbukti Ampuh! Cara Kreatif Karyawan Milenial Mengatur Keuangannya (Gak Sampe 5 Menit!)]

 

Jangan ragu, sebut saja, seusai dengan hasil dari riset yang telah Anda lakukan sebelumnya, pertimbangkan besaran Upah Minimum Kota atau Kabupaten (UMK) tempat Anda bekerja.

Jika besaran gaji yang Anda ingingkan ternyata ditolak oleh pihak perusahaan, Anda tidak perlu patah semangat.

Tanyakan alasan dari pihak perusahaan dan minta besar nominal dari gaji yang akan diberikan kepada Anda.

Jika Anda merasa masih kurang puas, nyatakan dengan rasa hormat dan sopan mengenai setiap kebutuhan Anda. Selain itu, berikan juga berbagai motivasi Anda bekerja di perusahaan tersebut dengan optimis sebagai teknik meyakinkan pihak perusahaan.

 

#5 Mantapkan Hati Dengan Berdoa

Untuk memberikan ketenangan pada hati Anda dan rencana Anda sekiranya dapat berhasil, berdoalah minta petunjuk Yang Maha Kuasa.

Ini bisa memberi Anda pencerahan dan juga hikmat ketika Anda harus berbicara dan bernegosiasi dengan pihak pewawancara.

 

Tonjolkan Bakat, Kemampuan Namun Tetap Down to Earth

Dalam melakukan negosiasi gaji saat wawancara, Anda perlu menunjukkan setiap kemampuan, keahlian yang Anda miliki, prestasi yang pernah Anda raih, dan tentu nilai yang Anda peroleh dari transkrip kuliah Anda.

Ini akan memberikan penilaian lebih kepada pihak pewawancara.

Namun, satu hal yang tetap harus diingat bahwa pewawancara bisa menilai Anda negatif atau terlalu berlebihan dan sombong dari cara Anda menyampaikannya.

Tetaplah rendah hati dan menyampaikannya dengan cara yang sopan. Ini adalah cara terbaik untuk melakukan negosiasi gaji saat wawancara.

 

Anda dapat membagikan setiap artikel dari Finansialku kepada rekan-rekan atau kenalan Anda yang membutuhkan.

Apabila Anda memiliki kesulitan dalam perencanaan keuangan, Anda dapat menghubungi Konsultan Perencana Keuangan Finansialku yang siap membantu Anda.

Jika Anda memiliki saran, tanggapan atau pertanyaan, Anda dapat menuliskannya pada kolom yang telah tersedia di bawah ini. Terima kasih!

slip gaji
gaji online
slip gaji online
gaji hrd
qerja gaji
tips nego gaji
korean eggplant
no gaji
korean eggplant side dish
ga ji
e gaji online
interview gaji
namu gaji review
korean eggplant dish
print slip gaji
korean style eggplant
namu gaji reservations
namu reservationsgaji supervisor
tips nego gaji
staff hrd
gaji account executive
gaji manager
gaji customer service
gaji fresh graduate
gaji hrd fresh graduate
gaji staff hrd
gaji hrd
qerja gaji
hrd staff
gaji tinggi fresh graduate
gaji seorang it support
standar gaji marketing property
berapa gaji fresh graduate 2016
tips wawancara kerja fresh graduate
form gaji
gaji hrd hotel
gaji manager 2016
gaji supervisor hotel
gaji manager hrd
cara nego gaji fresh graduate
standar gaji fresh graduate 2016
nego gaji via email
gaji hrd staff
slip gaji
gaji online
slip gaji online
korean eggplant
no gaji
korean eggplant side dish
ga ji
e gaji online
namu gaji review
korean eggplant dish
print slip gaji
korean style eggplant
namu gaji reservations
namu reservations
gaji supervisor
tips nego gaji
qerja gaji
gaji hrd
gaji staff hrd
gaji hrd fresh graduate
gaji fresh graduate
gaji customer service
gaji account executive
standar gaji marketing property
gaji tinggi fresh graduate
gaji seorang it support
berapa gaji fresh graduate 2016
tips wawancara kerja fresh graduate
form gaji
gaji supervisor hotel
standar gaji fresh graduate 2016
nego gaji via email
cara nego gaji fresh graduate
gaji hrd staff

slip gaji
gaji online
slip gaji online
gaji hrd
qerja gaji
tips nego gaji
korean eggplant
no gaji
korean eggplant side dish
ga ji
e gaji online
interview gaji
namu gaji review
korean eggplant dish
print slip gaji
korean style eggplant
namu gaji reservations
namu reservationsgaji supervisor
tips nego gaji
staff hrd
gaji account executive
gaji manager
gaji customer service
gaji fresh graduate
gaji hrd fresh graduate
gaji staff hrd
gaji hrd
qerja gaji
hrd staff
gaji tinggi fresh graduate
gaji seorang it support
standar gaji marketing property
berapa gaji fresh graduate 2016
tips wawancara kerja fresh graduate
form gaji
gaji hrd hotel
gaji manager 2016
gaji supervisor hotel
gaji manager hrd
cara nego gaji fresh graduate
standar gaji fresh graduate 2016
nego gaji via email
gaji hrd staff
slip gaji
gaji online
slip gaji online
korean eggplant
no gaji
korean eggplant side dish
ga ji
e gaji online
namu gaji review
korean eggplant dish
print slip gaji
korean style eggplant
namu gaji reservations
namu reservations
gaji supervisor
tips nego gaji
qerja gaji
gaji hrd
gaji staff hrd
gaji hrd fresh graduate
gaji fresh graduate
gaji customer service
gaji account executive
standar gaji marketing property
gaji tinggi fresh graduate
gaji seorang it support
berapa gaji fresh graduate 2016
tips wawancara kerja fresh graduate
form gaji
gaji supervisor hotel
standar gaji fresh graduate 2016
nego gaji via email
cara nego gaji fresh graduate
gaji hrd staff

Sumber Referensi:

  • Medeleine Burry. 29 Desember 2017. 6 Salary Negotiation Tips for Millennials. Thebalance.com – https://goo.gl/yNbU3S
  • Fikri Wildan Nugraha. Daftar UMR UMK UMP 2018 Seluruh Indonesia. Fikriwildannugraha.com – https://goo.gl/yv3c9c

 

Sumber Gambar:

  • Milenial Nego Gaji – https://goo.gl/5RKkNG
  • Milenial Nego Gaji 2 – https://goo.gl/EfuzCn
  • Milenial Nego Gaji 3 – https://goo.gl/XaqsJ8

 

Free Download Ebook Panduan Investasi Saham Untuk Pemula

Ebook Panduan Investasi Saham untuk Pemula Finansialku.jpg

Download Ebook Sekarang