Para Milenial, Ini Tips Negosiasi Gaji yang Sopan dan Cocok Kamu Coba

Hai para milenial, beranikan diri Anda untuk melakukan negosiasi gaji dengan cara yang baik dan sopan.

Yuk belajar cara negosiasi gaji yang tepat melalui ulasan di artikel berikut ini. Selamat membaca!

Rubrik Finansialku

Daftar Isi

Negosiasi Gaji

Bernegosiasi soal gaji adalah sebuah tantangan tersendiri, terutama bagi mereka yang baru masuk dalam lingkungan dunia kerja. Apakah anda salah satunya?

Namun, bagi mereka yang telah beberapa kali berpindah pekerjaan, negosiasi gaji memang salah satu tantangan yang menegangkan dan juga menyenangkan di sisi lain.

Bagaimanapun, Anda belum dapat menawarkan banyak pengalaman atau kemampuan khusus dan bakat yang dibangun selama karier Anda, mengingat pengalaman kerja Anda baru seumur jagung.

Di samping itu, para karyawan baru tentu membutuhkan berbagai bimbingan, arahan, pertolongan dari rekan kerja lainnya yang telah lama bekerja di perusahaan termasuk manajer.

Tak heran banyak kamu milenial mungkin merasa enggan untuk bernegosiasi.

Sebuah survei oleh Nerd Wallet dan Looksharp mengungkapkan bahwa hanya 38 persen responden yang melakukan negosiasi gaji saat melakukan interview.

Jika Anda melewatkan kesempatan, ini tidak akan datang untuk kedua kalinya kecuali Anda melakukannya di perusahaan yang berbeda.

Ada banyak alasan kenapa negosiasi gaji sangat perlu dilakukan, salah satunya adalah Anda sedang menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda sangat yakin dengan perolehan nilai yang Anda dapatkan atas imbal kerja yang Anda lakukan.

Berani untuk menegosiasikan gaji pada saat interview akan memberikan Anda keuntungan finansial jangka panjang.

Tentu saja, gaji pokok Anda sudah berada di standar yang sesuai sehingga bonus dan persentase kenaikan gaji setiap tahun atau periodenya akan mengikuti.

Untuk melancarkan aksi Anda dalam bernegosiasi gaji saat interview, berikut ini ada tips yang bisa menjadi landasan pengetahuan Anda dalam bernegosiasi bagi para milenial, tentu saja dengan cara yang baik, profesional dan sopan.

Cara Negosiasi Gaji yang Baik dan Sopan

Berikut ini beberapa tips dalam melakukan negosiasi gaji yang baik dan sopan yang dapat Anda lakukan saat melakukan interview dengan pihak pewawancara dari perusahaan.

#1 Lihat Besaran Upah Minimum Provinsi, Kota/Kabupaten, Regional

Sebagai informasi agar Anda dapat bernegosiasi gaji dengan pihak atasan, berikut ini daftar Besar Upah Minimum Provinsi, Kota/Kabupaten, Regional.

Daftar Upah Minimum Provinsi (UMP) di seluruh Indonesia tahun 2018

Provinsi	Besaran Upah Minimum Provinsi (UMP)
Nangroe Aceh Darussalam	Rp2.717.750
Sumatera Utara	Rp2.132.188
Sumatera Barat	Rp2.119.067
Bangka Belitung	Rp2.755.443
Kepulauan Riau	Rp2.563.875
Riau	Rp2.464.154
Jambi	Rp2.243.718
Bengkulu	Rp1.888.741
Sumatera Selatan	Rp2.595.995
Lampung	Rp2.074.673
Banten	Rp2.099.385
DKI Jakarta	Rp3.648.045
Jawa Barat	Rp1.544.360
Jawa Tengah	Rp1.486.065
Yogyakarta	Rp1.454.154
Jawa Timur	Rp1.508.894
Bali	Rp2.127.157
Nusa Tenggara Barat	Rp1.825.000
Nusa Tenggara Timur	Rp1.660.000
Kalimantan Barat	Rp2.046.900
Kalimantan Selatan	Rp2.454.671
Kalimantan Tengah	Rp2.543.331
Kalimantan Timur	Rp2.543.331
Kalimantan Utara	Rp2.559.903
Gorontalo	Rp2.206.813
Sulawesi Utara	Rp2.824.286
Sulawesi Tengah	Rp1.965.232
Sulawesi Tenggara	Rp2.177.052
Sulawesi Selatan	Rp2.647.767
Sulawesi Barat	Rp2.193.530
Maluku	Rp2.222.220
Maluku Utara	Belum Terdaftar
Papua	Rp2.895.650
Papua Barat	Rp2.667.000

Catatan:

Jika suatu kota atau kabupaten sudah memiliki ketentuan mengenai besaran Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang jumlahnya lebih besar dari Upah Minimum Provinsi (UMP), maka yang berlaku adalah UMK kota/kabupaten tersebut.

Daftar Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) di seluruh daerah Jawa Barat, Jawa Tengah & Jawa Timur tahun 2018

Kota/Kabupaten	Besaran Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK)
Kabupaten Majalengka	Rp1.658.514
Kota Cirebon	Rp1.893.383
Kabupaten Cirebon	Rp1.873.701
Kabupaten Kuningan	Rp1.606.830
Kabupaten Indramayu	Rp1.960.301
Kabupaten Garut	Rp1.672.947
Kabupaten Tasikmalaya	Rp1.920.937
Kota Tasikmalaya	Rp1.931.435
Kabupaten Ciamis	Rp1.604.334
Kota Banjar	Rp1.562.730
Kabupaten Pangandaran	Rp1.558.793
Kota Depok	Rp3.584.700
Kabupaten Bogor	Rp3.483.667
Kota Bogor	Rp3.557.146
Kabupaten Sukabumi	Rp2.583.556
Kota Sukabumi	Rp2.158.430
Kabupaten Cianjur	Rp2.162.366
Kota Bandung	Rp3.091.345
Kabupaten Bandung	Rp2.678.028
Kabupaten Bandung Barat	Rp2.683.277
Kabupaten Sumedang	Rp2.678.028
Kota Cimahi	Rp2.678.028
Kota Bekasi	Rp3.915.383
Kabupaten Bekasi	Rp3.837.939
Kabupaten Karawang	Rp3.919.291
Kabupaten Purwakarta	Rp3.445.616
Kabupaten Subang	Rp2.529.759
Kota Semarang	Rp2.310.087
Kabupaten Demak	Rp2.065.490
Kabupaten Kendal	Rp1.929.458
Kabupaten Semarang	Rp1.900.000
Kota Salatiga	Rp1.735.930
Kabupaten Grobogan	Rp1.560.000
Kabupaten Blora	Rp1.564.000
Kabupaten Kudus	Rp1.892.500
Kabupaten Jepara	Rp1.739.360
Kabupaten Pati	Rp1.585.000
Kabupaten Rembang	Rp1.535.000
Kabupaten Boyolali	Rp1.651.650
Kota Surakarta	Rp1.668.700
Kabupaten Sukoharjo	Rp1.648.000
Kabupaten Sragen	Rp1.546.492
Kabupaten Karanganyar	Rp1.696.000
Kabupaten Wonogiri	Rp1.524.000
Kabupaten Klaten	Rp1.661.632
Kota Magelang	Rp1.580.000
Kabupaten Magelang	Rp1.742.000
Kabupaten Purworejo	Rp1.573.000
Kabupaten Temanggung	Rp1.557.000
Kabupaten Wonosobo	Rp1.585.000
Kabupaten Kebumen	Rp1.560.000
Kabupaten Banyumas	Rp1.589.000
Kabupaten Cilacap	Rp1.841.000
Kabupaten Banjarnegara	Rp1.490.000
Kabupaten Purbalingga	Rp1.655.200
Kabupaten Batang	Rp1.749.900
Kota Pekalongan	Rp1.765.178
Kabupaten Pekalongan	Rp1.720.637
Kabupaten Pemalang	Rp1.588.000
Kota Tegal	Rp1.630.500
Kabupaten Tegal	Rp1.617.000
Kabupaten Brebes	Rp1.542.000
Kota Surabaya	Rp3.583.312
Kabupaten Gresik	Rp3.580.370
Kabupaten Sidoarjo	Rp3.577.428
Kabupaten Pasuruan	Rp3.574.486
Kabupaten Mojokerto	Rp3.565.660
Kabupaten Malang	Rp2.574.807
Kota Malang	Rp2.470.073
Kota Batu	Rp2.384.167
Kabupaten Jombang	Rp2.264.135
Kabupaten Tuban	Rp2.067.612
Kota Pasuruan	Rp2.067.612
Kabupaten Probolinggo	Rp2.042.900
Kabupaten Jember	Rp1.916.983
Kota Mojokerto	Rp1.886.387
Kota Probolinggo	Rp1.886.387
Kabupaten Banyuwangi	Rp1.881.680
Kabupaten Lamongan	Rp1.851.083
Kota Kediri	Rp1.758.117
Kabupaten Bojonegoro	Rp1.720.460
Kabupaten Kediri	Rp1.713.400
Kabupaten Lumajang	Rp1.691.041
Kabupaten Tulungagung	Rp1.671.035
Kabupaten Bondowoso	Rp1.667.505
Kabupaten Bangkalan	Rp1.663.975
Kabupaten Nganjuk	Rp1.660.444
Kabupaten Blitar	Rp1.653.383
Kabupaten Sumenep	Rp1.645.146
Kota Madiun	Rp1.640.439
Kota Blitar	Rp1.640.439
Kabupaten Sampang	Rp1.632.201
Kabupaten Situbondo	Rp1.616.903
Kabupaten Pamekasan	Rp1.588.660
Kabupaten Madiun	Rp1.576.892
Kabupaten Ngawi	Rp1.569.832
Kabupaten Ponorogo	Rp1.509.816
Kabupaten Pacitan	Rp1.509.816
Kabupaten Trenggalek	Rp1.509.816
Kabupaten Magetan	Rp1.509.816

#1 Hitung Kebutuhan Anda

Besaran gaji untuk setiap posisi di sebuah perusahaan dengan perusahaan lainnya akan berbeda satu dengan yang lainnya, namun biasanya ada rentang atau kisarannya.

Gaji seorang tukang las di darat dan di laut pun sangat jauh berbeda, dilihat dari risiko pekerjaan yang harus diambil.

Biasanya perusahaan juga sudah mempertimbangkan besarannya juga dengan posisi jabatan dari karyawan.

Namun demikian, Anda sebagai calon pekerja di perusahaan tersebut harus mengetahui secara detail, berapa kebutuhan yang Anda perlukan.

Apakah gaji yang Anda terima sebanding dengan pekerjaan dan tanggung jawab yang Anda lakukan, termasuk risiko yang harus Anda terima dari melakukan pekerjaan tersebut.

Apakah gaji tersebut bisa membiayai kebutuhan hidup Anda?

Hitung besar biaya kost (jika Anda tidak tinggal di rumah sendiri), kebutuhan asuransi (jika ada, sangat dianjurkan untuk memiliki), kebutuhan pokok sehari-hari dan kebutuhan lainnya.

#2 Jangan Terfokus pada Besaran Gaji Tapi Pada Paket Keseluruhannya

Gaji yang ada terima selama satu bulan itu tentu saja tidak sepenuhnya Anda terima.

Ada beberapa alokasi yang harus Anda bayarkan, seperti untuk pajak, dana tunjangan kesehatan, dana tunjangan pensiun dan lain sebagainya.

Semua poin itu akan dikurangi dan dapatlah gaji pokok Anda yang Anda pegang secara cash atau masuk dalam rekening Anda.

Anda bisa bernegosiasi untuk besaran dari setiap tunjangan tersebut.

Jika gaji pokok yang Anda minta ternyata tidak bisa dinegosiasikan lagi dengan pihak perusahaan, Anda bisa bernegosiasi mengenai besaran uang kompensasi di luar gaji pokok tersebut.

Apabila menguntungkan menurut Anda, seperti bonus akhir tahun yang cukup menjanjikan, kenapa Anda tidak menerimanya.

#3 Pikirkan Sebelum Bernegosiasi

Jika Anda bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi, hari libur yang lebih banyak (tentu harus sebanding dengan posisi Anda) atua jatah cuti lebih lama, Anda harus memikirkan setiap permintaan tersebut.

Jangan sampai perusahaan menilai Anda tidak serius dan kurang profesional untuk menduduki posisi yang mereka tawarkan.

Buat alasan yang memang masuk akal untuk setiap negosiasi yang Anda lakukan. Misalnya dengan gaji yang ditawarkan dari perusahaan ternyata kurang untuk kebutuhan Anda karena ternyata Anda sudah berkeluarga.

Mungkin ini bisa menjadi landasan pihak perusahaan untuk memberikan jumlah penawaran yang lebih baik yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

#4 Sebut Gaji Spesifik yang Anda Minta

Sangat besar kemungkinan Anda akan ditanya saat wawancara mengenai berapa besar gaji yang Anda minta.

Anda bisa menyebutkan jumlah angka secara spesifik dan jelas, bukan kisaran.

Dengan demikian, Anda bisa menggambarkan diri sebagai pribadi yang tegas serta bertanggung jawab akan keuangan Anda dan menghargai diri sendiri kepada calon atasan Anda.

Jangan ragu, sebut saja, seusai dengan hasil dari riset yang telah Anda lakukan sebelumnya, pertimbangkan besaran Upah Minimum Kota atau Kabupaten (UMK) tempat Anda bekerja.

Jika besaran gaji yang Anda ingingkan ternyata ditolak oleh pihak perusahaan, Anda tidak perlu patah semangat.

Tanyakan alasan dari pihak perusahaan dan minta besar nominal dari gaji yang akan diberikan kepada Anda.

Jika Anda merasa masih kurang puas, nyatakan dengan rasa hormat dan sopan mengenai setiap kebutuhan Anda. Selain itu, berikan juga berbagai motivasi Anda bekerja di perusahaan tersebut dengan optimis sebagai teknik meyakinkan pihak perusahaan.

#5 Mantapkan Hati Dengan Berdoa

Untuk memberikan ketenangan pada hati Anda dan rencana Anda sekiranya dapat berhasil, berdoalah minta petunjuk Yang Maha Kuasa.

Ini bisa memberi Anda pencerahan dan juga hikmat ketika Anda harus berbicara dan bernegosiasi dengan pihak pewawancara.

Tonjolkan Bakat, Kemampuan Namun Tetap Down to Earth

Dalam melakukan negosiasi gaji saat wawancara, Anda perlu menunjukkan setiap kemampuan, keahlian yang Anda miliki, prestasi yang pernah Anda raih, dan tentu nilai yang Anda peroleh dari transkrip kuliah Anda.

Ini akan memberikan penilaian lebih kepada pihak pewawancara.

Namun, satu hal yang tetap harus diingat bahwa pewawancara bisa menilai Anda negatif atau terlalu berlebihan dan sombong dari cara Anda menyampaikannya.

Tetaplah rendah hati dan menyampaikannya dengan cara yang sopan. Ini adalah cara terbaik untuk melakukan negosiasi gaji saat wawancara.

Anda dapat membagikan setiap artikel dari Finansialku kepada rekan-rekan atau kenalan Anda yang membutuhkan.

Apabila Anda memiliki kesulitan dalam perencanaan keuangan, Anda dapat menghubungi Konsultan Perencana Keuangan Finansialku yang siap membantu Anda.

Jika Anda memiliki saran, tanggapan atau pertanyaan, Anda dapat menuliskannya pada kolom yang telah tersedia di bawah ini. Terima kasih!

Sumber Referensi:

Medeleine Burry. 29 Desember 2017. 6 Salary Negotiation Tips for Millennials. Thebalance.com – https://goo.gl/yNbU3S
Fikri Wildan Nugraha. Daftar UMR UMK UMP 2018 Seluruh Indonesia. Fikriwildannugraha.com – https://goo.gl/yv3c9c

Sumber Gambar: