Sebagai pebisnis, sebaiknya Anda paham pentingnya kesejahteraan karyawan. Selain bentuk ketaatan terhadap peraturan, tindakan ini merepresentasikan sikap perusahaan terhadap hak-hak pekerja.
Mari pahami pentingnya kesejahteraan karyawan dalam ulasan berikut!
Summary:
- Karyawan termasuk bagian yang penting dalam perusahaan, sehingga perlu mendapat kesejahteraan supaya perusahaan bisa terus tumbuh dan berkembang.
- Kesejahteraan karyawan mencakup beberapa aspek, di antaranya upah yang layak, lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta program kesejahteraan seperti jamsos, asuransi, dan lainnya.
Apa Itu Kesejahteraan Karyawan?
Karyawan memegang peran penting bagi kelangsungan bisnis. Mereka melakukan tugas-tugas praktis untuk membantu mencapai tujuan perusahaan.
Setiap perusahaan menginginkan karyawan produktif. Bahkan, mereka melakukan beragam cara agar kinerja orang-orang di dalamnya tetap maksimal.
Meski menjadi unsur penting perusahaan, nyatanya tidak semua petinggi bisnis paham pentingnya kesejahteraan karyawan. Hingga kini, masih banyak aduan mengenai lingkungan kerja yang nyaman.
Dalam studi berjudul “Pengaruh Kesejahteraan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Pelayanan Data Kependudukan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung Provinsi Jawa Barat”, yang ditulis Gede Bhayu Dananjaya, disebutkan bahwa,
kesejahteraan karyawan adalah balas jasa berbentuk materi atau non materi untuk mempertahankan kesehatan fisik dan mental karyawan.
Program ini punya banyak bentuk, mulai dari jaminan sosial, dana sosial, asuransi, tunjangan, hak cuti, program pendidikan, program perumahan, dan sebagainya.
Studi yang sama juga menyebut bahwa perusahaan harus memperhatikan kebutuhan karyawan. Dengan begitu, mereka bisa fokus bekerja dan meningkatkan kesejahteraan.
Faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan
Setiap pengusaha harus paham pentingnya kesejahteraan karyawan untuk memastikan perlakukan yang layak bagi mereka.
Studi berjudul “Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Lusy Bandar Lampung” menyebut beberapa faktor yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan:
- Upah dan manfaat tambahan yang layak
- Rekan kerja yang kompak dan suportif
- Lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan menarik
- Pimpinan yang adil dan tidak memiliki mental blok
- Dukungan pimpinan untuk kinerja, termasuk memberi fasilitas tambahan yang memudahkan pekerjaan
- Komunikasi yang transparan
- Sistem promosi yang transparan
- Pemberian penghargaan yang layak untuk pekerja dengan performa terbaik selama periode tertentu
[Baca Juga: Mengenal Pencitraan dan Cara Membangunnya, Bukan Hal Buruk!]
Pentingnya Kesejahteraan Bagi Karyawan dan Perusahaan
Mengapa pengusaha harus tahu pentingnya kesejahteraan karyawan? Sebab, bisnis tidak bisa berjalan tanpa pekerja.
Kendati perusahaan bisa mencari karyawan baru, mereka mungkin kesulitan menemukan kandidat sebaik pekerja lama.
Kesejahteraan karyawan ditujukan untuk meningkatkan kualitas hidup individu-individu yang telah mengabdi di perusahaan. Karyawan yang sejahtera bisa dilihat dari beberapa faktor, yakni:
- Kondisi fisik yang sehat
- Tersedianya jenjang karier yang jelas
- Kondisi finansial yang sehat
- Lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan positif
- Dukungan komunitas, tim, atau divisi
- Kestabilan kondisi mental
- Kebijakan perusahaan yang melibatkan kesejahteraan pekerja
Nah, untuk membantu karyawan Anda memiliki kondisi finansial yang sehat, Finansialku punya ebook khusus untuk karyawan.
Yuk, baca dan praktikkan agar keuangan karyawan Anda bisa lebih baik dengan perencanaan keuangan yang tepat. Download ebook-nya sekarang 👉Panduan Sukses Atur Gaji Ala Karyawan
Berikut adalah alasan pentingnya kesejahteraan karyawan untuk perusahaan:
#1 Meminimalisasi Turnover Karyawan
Alasan pentingnya kesejahteraan karyawan yang pertama adalah menurunkan angka turnover.
Seperti yang Anda tahu, pekerja punya opsi untuk mengundurkan diri jika merasa tidak diuntungkan dengan skema kerja perusahaan. Sebaliknya, mereka akan bertahan jika kesejahteraannya terjaga.
Kesejahteraan karyawan yang cukup juga dipercaya akan meningkatkan hubungan kerja. Dengan begitu, tujuan perusahaan dapat dicapai.
#2 Membantu Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan karyawan berpotensi lebih berkembang karena setiap pekerja merasa telah diberi imbalan yang layak.
Di sisi lain, karyawan bisa menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi (worklife balance) berkat lingkungan kantor yang sehat.
Worklife balance memberi karyawan ruang untuk tumbuh, hidup sebagai individu bebas, dan mengelola stres dengan efektif. Dengan begitu, mereka akan lebih sehat dan semangat bekerja.
#3 Menguatkan Kerja Sama antar Karyawan
Kesejahteraan karyawan membantu meningkatkan hubungan antar karyawan.
Di tahap ini, setiap orang akan menciptakan pola komunikasi yang akrab sehingga muncul tim-tim solid yang punya performa baik.
Interaksi karyawan dengan atasan/perusahaan juga akan membaik jika kesejahteraan mereka terjamin.
#4 Meningkatkan Citra Perusahaan
Pentingnya kesejahteraan karyawan akan dirasakan langsung oleh perusahaan. Biasanya, mereka membagikan testimoni ketika bekerja di instansi tertentu.
Ulasan yang positif akan meningkatkan citra perusahaan di masyarakat.
#5 Keberlanjutan Bisnis
Memastikan kesejahteraan karyawan adalah langkah penting untuk menjaga keberlanjutan bisnis jangka panjang. Karyawan yang puas dan produktif dapat membantu perusahaan bertahan dan tumbuh.
[Baca Juga: Begini Perhitungan Pensiun Karyawan Swasta dan Tips Keuangannya]
Cara Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan
Setelah mengulas pentingnya kesejahteraan karyawan, sekarang pelajari cara meningkatkannya:
#1 Kampanyekan Worklife Balance
Worklife balance penting untuk kesejahteraan karyawan. Perusahaan perlu mempromosikannya, salah satunya dengan menghindari komunikasi tentang pekerjaan di luar jam kerja.
Rilis Statista Reserach Department menyebut bahwa 72% karyawan menganggap hal ini sangat penting.
[Baca Juga: Mengetahui Pentingnya Worklife Balance Bagi Karyawan]
#2 Berikan Beban Kerja yang Masuk Akal
Lingkungan kerja yang buruk dapat menyebabkan stres pada karyawan. Stres dapat meningkatkan risiko depresi, tekanan darah tinggi, dan penyakit kardiovaskular.
Perusahaan harus memastikan jumlah staf yang cukup agar karyawan terhindar mendapat porsi kerja yang pas.
#3 Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
Karyawan akan semangat bekerja di lingkungan yang nyaman.
Beberapa terobosan, seperti menyediakan tanaman dalam ruangan, memperhatikan pencahayaan, dan memberi waktu istirahat akan membantu mereka tetap produktif.
#4 Berikan Apresiasi
Apresiasi akan membuat karyawan merasa dihargai. Anda bisa membuat jadwal khusus untuk merayakan hal ini.
#5 Tingkatkan Stabilitas Jadwal Karyawan
Jadwal kerja yang sering berubah dapat mengganggu kehidupan pribadi karyawan dan berdampak buruk pada kesehatan mereka.
Sebaliknya, jadwal kerja yang stabil dapat menguntungkan perusahaan dan karyawan.
[Baca Juga: Etos Kerja dalam Islam, Bekerja Tidak Sekadar Mengejar Materi]
Sudahkan Anda Memperhatikan Pentingnya Kesejahteraan Karyawan?
Kesejahteraan karyawan adalah hal sangat penting bagi keberlanjutan bisnis.
Ini mencakup berbagai aspek, seperti upah yang layak, lingkungan kerja yang aman dan nyaman, dukungan dari rekan kerja dan manajemen, serta program kesejahteraan seperti jaminan sosial, asuransi, dan lainnya.
Kesejahteraan karyawan memiliki dampak positif pada perusahaan, termasuk mengurangi turnover karyawan, meningkatkan produktivitas, memperkuat kerja sama, dan memperbaiki citra perusahaan di mata masyarakat.
Sebagai upaya tambahan, perusahaan dapat menggunakan Jasa Pembicara Keuangan Finansialku.
Program ini bisa menjadi solusi tepat untuk membantu karyawan dalam mengelola keuangan dan mencapai stabilitas finansial, yang pada gilirannya juga berkontribusi pada kesejahteraan mereka.
Yuk, sejahterakan karyawan sekarang, klik banner untuk informasi selengkapnya.
Disclaimer: Finansialku adalah perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang melayani konsultasi keuangan bersama Certified Financial Planner (CFP) seputar perencanaan keuangan, rencana pensiun, dana pendidikan, review asuransi dan investasi.
Finansialku bukan platform pinjaman online dan tidak menerima layanan konsultasi di luar hal-hal yang disebutkan sebelumnya.
Artikel ini dibuat hanya sebagai sarana edukasi dan informasi.
Demikian pembahasan tentang pentingnya kesejahteraan karyawan. Bagaimana tanggapan Anda? Silakan sampaikan di kolom komentar di bawah ini.
Mari bagikan informasi ini di media sosial agar lebih banyak pengusaha yang peduli dengan isu ini. Terima kasih!
Editor: Ratna Sri H.
Sumber Referensi:
Jurnal:
- Ari Agustina, Khairul Saleh, dan Sodirin. 2018. Hubungan kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Lusy di Bandar Lampung. Bandar Lampung: Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.
- Catur Indah Kusumawati. 2013. Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta). Surakarta: Universitas Surakarta.
- Gede Bhayu Dananjaya. 2018. Pengaruh Kesejahteraan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Pelayanan Data Kependudukan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Sumedang: Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Artikel Internet:
- Dhaifina Fajryn. 17 Maret 2023. Kesejahteraan Karyawan: Pengertian, Manfaat, dan Implementasi. Mekari.com – https://bit.ly/46oL97P
- Lembaga Penjaminan Mutu. 03 Mei 2023. Pentingnya Kesejahteraan Karyawan! Ini 3 Manfaatnya. Uma.ac.id – https://bit.ly/3Q0XDxn
- Masriah. 12 September 2022. 5 Strategi untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan. Linardiassociates.com – https://bit.ly/3ES4qD1
Sumber Gambar:
- Cover – https://shorturl.at/alpux
Leave A Comment