Sudah pernah dengar istilah turnover karyawan? Yuk cari tahu lebih banyak tentang turnover karyawan dalam artikel berikut ini!

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

 

Pengertian Turnover Karyawan?

Turnover adalah pergantian. Jika dikaitkan dengan karyawan, turnover bisa diartikan sebagai aktivitas pergantian karyawan suatu perusahaan.

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan atau resign, ada orang lain yang menggantikannya.

Ini Dia Waktu yang Tepat untuk Resign 02 - Finansialku

[Baca Juga: Kena PHK? Ini Peluang & Tips Bisnis Sumber Penghasilan Barumu]

 

Hal ini berkaitan dengan keinginan seorang karyawan untuk berpindah, berhenti, atau keluar dari tempat bekerja yang dilakukan secara sukarela atau atas kemauan sendiri maupun keputusan dari perusahaan.

 

Jenis Turnover Karyawan

Ada beberapa jenis turnover tergantung dengan klasifikasinya, yaitu:

 

#1 Berdasarkan Kesediaan Karyawan

Berdasarkan kesediaan karyawan, turnover terdiri dari dua jenis, yaitu:

 

Turnover Secara Tidak Sukarela

Turnover secara tidak sukarela dipicu oleh kebijakan organisasi, peraturan kerja dan standar kinerja yang tidak dipenuhi oleh karyawan. Dengan kata lain, pemecatan.

 

Turnover Secara Sukarela

Karyawan meninggalkan perusahaan karena keinginannya sendiri. Tidak ada campur tangan dari perusahaan.

Turnover secara sukarela dapat disebabkan oleh banyak faktor, beberapa di antaranya peluang karier, gaji, atau alasan pribadi/keluarga.

 

#2 Berdasarkan Tingkat Fungsionalnya

Berdasarkan tingkat fungsionalnya, ada dua jenis yaitu:

 

Turnover Fungsional

Karyawan yang memiliki kinerja lebih rendah, individu yang kurang dapat diandalkan meninggalkan organisasi.

 

Turnover Disfungsional

Karyawan penting dan memiliki kinerja tinggi meninggalkan perusahaan.

 

GRATISSS, Yuk Download SEKARANG!!!

Ebook Pentingnya MENGELOLA KEUANGAN Pribadi dan Bisnis

14 Ebook Mengelola Keuangan Bisnis dan Pribadi

 

#3 Berdasarkan Bentuk Pengendaliannya

Berdasarkan bentuk pengendaliannya, dibagi ke dalam dua jenis, yaitu:

 

Turnover yang Tidak Dapat Dikendalikan

Jenis turnover yang satu ini muncul karena alasan di luar pengaruh pemberi kerja.

Contohnya, perpindahan karyawan ke kota karena alasan keluarga, suami, atau istri. Hal ini merupakan sesuatu yang tidak dapat dikendalikan pihak luar.

 

Turnover yang Dapat Dikendalikan

Turnover yang satu ini muncul karena faktor yang dapat dipengaruhi oleh pemberi kerja.

Dalam turnover yang dapat dikendalikan, perusahaan lebih mampu menangani masalah karyawan yang dapat menimbulkan turnover.

 

Faktor Penyebab Turnover Karyawan

Berikut ini beberapa faktor penyebabnya yaitu:

 

#1 Usia

Besar sekali kemungkinan karyawan yang usianya lebih muda untuk keluar.

Hal ini disebabkan karena mereka masih memiliki keinginan untuk mencoba pekerjaan dan meng-eksplor diri.

 

#2 Lamanya Kerja

Turnover ternyata lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa kerja lebih singkat.

Sebabnya karena kurang bisa berinteraksi dengan berbagai usia dan kurang sosialisasi.

 

#3 Beban Kerja

Beban kerja yang terlalu berat dapat mengakibatkan seorang karyawan menderita gangguan atau penyakit.

Apalagi, jika tak diimbangi dengan penghargaan atau apresiasi yang sesuai.

Mau Resign Saat Masa Probation Belum Beres Apa Ada Sanksinya 07 - Finansialku

[Baca Juga: Cara Menghitung Pesangon PHK Karena Sakit 2020]

 

#4 Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover karyawan.

Biasanya, karyawan memikirkan apakah perusahaan tersebut memenuhi kebutuhan work-life balance-nya atau tidak?

Apakah perusahaan menghargai setiap pencapaian kerjanya atau tidak?

 

#5 Faktor Lingkungan

Lingkungan kerja yang kurang nyaman bisa mempengaruhi tingkat turnover. Pasalnya, lingkungan kerja berdampak pada produktivitas kerja.

 

#6 Kepuasan Gaji

Gaji tidak sesuai dengan beban kerja dan waktu yang dikorbankan.

Hal ini menyebabkan karyawan berpikir untuk mencari kerja di perusahaan lain yang lebih menghargai kemampuannya.

 

Cara Menghitung Turnover Karyawan

Perusahaan sebaiknya menghitung tingkat turnover karyawannya. Tentunya, jika tingkat turnover selalu meningkat bisa merugikan perusahaan.

Menghitung Labor Turnover Rate (LTO) dapat dihitung dengan menggunakan metode tahunan, yaitu persentase karyawan yang berhenti kerja dalam periode satu tahun.

Rumus turnover rate tahunan adalah:

LTO =   jumlah karyawan keluar atau tidak lanjut bekerja ×100

             (jumlah karyawan di awal tahun + di akhir tahun) : 2

 

Misalnya, suatu perusahaan per Januari 2019 punya 100 karyawan. Pada Desember 2019, perusahaan memiliki karyawan 200 orang, dan jumlah karyawan yang resign adalah 15 orang.

Maka, turnover rate karyawan adalah 10%, berikut perhitungannya:

LTO=          15            x 100

           (100 + 200) : 2

       = 10%


 

Pastikan Tingkat Turnover Karyawan Rendah

Jika Anda seorang manager atau pemilik perusahaan, Anda harus memperhatikan tingkat turnover supaya tetap rendah.

Pasalnya, merekrut dan melatih karyawan baru tidaklah mudah. Jika turnover terus terjadi, perusahaan jadi kurang produktif dan sulit maju.

Di sinilah Anda harus mulai introspeksi perusahaan Anda.

Bagi Anda para karyawan, jangan lupa membaca ebook dari Finansialku berjudul Panduan Sukses Atur Gaji Ala Karyawan.

Lewat ebook ini, Anda akan mempelajari apa saja yang harus direncanakan untuk keuangan Anda sebagai Karyawan.

Mari temukan jawabannya pada ebook Panduan Sukses Atur Gaji Ala Karyawan yang bisa Anda unduh GRATIS!

4 Ebook Panduan Sukses Mengatur Gaji Ala Karyawan

 

Itu dia penjelasan mengenai topik kita hari ini. Semoga informasi ini dapat membantu Anda memahami dunia kerja.

Jangan lupa share artikel ini di media sosial Anda supaya lebih banyak orang yang memahami informasi ini. Terima kasih.

 

Sumber Referensi:

  • Syiti Romalla. 9 April 2020. Cara Menghitung Turnover Rate Tahunan Karyawan. Gadjian.com – https://bit.ly/2GlwGmJ
  • Admin. Pengertian dan Penyebab TurnoverKaryawan. Karyaone.co.id – https://bit.ly/3lajVdp
  • Admin. 16 April 2020. Pengertian Tingkat Turnover Karyawan. Talenta.com – https://bit.ly/3ikC6vq

 

Sumber Gambar:

  • Pengertian, Jenis, Penyebab, dan Cara Menghitung Turnover Karyawan  01 Finansialku – https://bit.ly/317H7Bs