Bagaimana caranya mendapatkan kandidat terbaik pada era generasi milenial ini?

Seiring dengan perkembangan zaman, para pekerja produktif sudah mulai digantikan oleh generasi milenial.

Tidak mudah mencari kandidat pekerja yang tepat dan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Pada artikel ini, Finansialku akan membahas beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mendapatkan kandidat yang terbaik.

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Finansialku Planner

 

Era Generasi Milenial

Pekerja produktif di era sekarang telah dikuasai oleh para kaum milenial, tetapi apa atau siapa yang sebenarnya termasuk dalam kaum milenial?

Kaum milenial atau generasi milenial atau yang sebagian orang sebut sebagai generasi Y adalah kelompok manusia yang lahir di atas tahun 1980 hingga 1997.

Salah satu perbedaan yang cukup signifikan antara generasi milenial dengan generasi sebelumnya adalah penggunaan teknologi.

Tidak hanya itu, nilai-nilai sosial serta ideologi yang dimiliki oleh generasi milenial pun berbeda. Karena perbedaan pandangan dan karakter diri, tidak mudah untuk menemukan kandidat yang sesuai untuk sebuah perusahaan.

Kandidat Terbaik Generasi Milenial 02 Generasi Milenial - Finansialku

[Baca Juga: Lakukan Dari Sekarang! 10 Tips Agar Anda Menjadi Kandidat Promosi Jabatan]

 

Cara Mendapatkan Kandidat Terbaik di Era Generasi Milenial

Untuk mendapatkan kandidat terbaik, seseorang harus dinilai dari berbagai faktor.

Menurut Counseling and Education Manager LPTUI, Cahyo Pratomo, status pekerjaan, tuntutan perusahaan dan kondisi tempat kerja harus sejalan dengan keterampilan, kepribadian serta motivasi karyawan.

Menurut Cahyo, kebanggaan terhadap instansi dapat menjadi pemicu engagement dari karyawan.

Salah satu perubahan yang mulai terlihat adalah perubahan jabatan level staf yang diganti dengan sebutan ‘eksekutif’ yang membuat karyawan menjadi lebih bangga.

Penilaian ini dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah interview. Wawancara dapat dilakukan langsung atau online.

Walaupun terdengar baru, sebenarnya menyaring pekerja dengan sistem komputerisasi dapat mengurangi kesalahan human error yang menyebabkan bad hiring.

Daftar Aplikasi Finansialku

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

Menurut APJII (Asosiasi Penyelenggara Jaringan Internet Indonesia), sekitar 80% pengguna internet Indonesia berusia antara 20 hingga 39 tahun.

Dengan kecanggihan teknologi dan kebiasaan generasi milenial ini, lowongan pekerjaan dapat dengan lebih mudah diberikan dan dicari.

Salah satu fasilitas online yang sedang dikembangkan adalah ujiID.

UjiID adalah program yang dibangun oleh PT Conexus Solusi yang mana dengan sistem ini, pemberi kerja dapat melakukan penilaian terhadap kandidat di mana saja dan kapan saja. Prosesnya pun juga akan lebih cepat dan menyenangkan.

Kandidat Terbaik Generasi Milenial 03 Era Generasi Milenial - Finansialku

[Baca Juga: Para Pemimpin dan Pemilik Bisnis, Ini 7 Langkah Cara Coaching ala Dale Carnegie]

 

Pertanyaaan Untuk Memilih Kandidat Terbaik

Setiap pelamar kerja akan melewati tahap wawancara. Tahap wawancara ini merupakan tahap di mana mereka menunjukkan kualitas diri mereka sebagai seorang pekerja profesional yang berkompeten.

Untuk mendapatkan kandidat terbaik, berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda

Gratis Download Ebook Pentingnya Mengelola Keuangan Pribadi dan Bisnis

Ebook Pentingnya Mengelola Keuangan Pribadi dan Bisnis - Mock Up - Finansialku Jurnal

DOWNLOAD EBOOK SEKARANG

 

#1 Tempat Kerja

Produktivitas kerja seseorang dapat ditentukan melalui lingkungan tempat mereka bekerja.

Melalui pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui sifat kandidat serta karakter dan gaya kerja mereka. Anda dapat melihat apakah tempat kerja yang disukai mereka sesuai dengan perusahaan Anda.

 

#2 Metode Pemberian Kritik dan Saran

Kritik dan saran berguna untuk pengembangan diri pekerja. Kritik dan saran juga merupakan salah satu bentuk komunikasi antar atasan dengan pekerja atau sesama rekan kerja.

Karena Anda berada di generasi yang berbeda, mungkin cara pemberian kritik dan saran tidak sama dengan para kaum milenial.

Untuk itu, Anda harus menyesuaikan metode ini dengan baik agar dapat terjalin komunikasi yang baik pula.

Iklan Banner Perencanaan Dana Membeli Rumah - 728x90

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

#3 Pengalaman Kerja

Pengalaman bekerja memang menjadi pertanyaan umum yang selalu ditanyakan pada saat wawancara pekerjaan.

Karena merupakan sesuatu yang normal, untuk mengetahui lebih dalam mengenai kebiasaan dan kualitas karyawan, Anda dapat menanyakan mengenai proyek pekerjaan yang pernah mereka lakukan.

Melalui pertanyaan ini, Anda dapat mengetahui cara bekerja serta kemampuan organisasi mereka. Selain itu, Anda juga dapat menebak sifat kepemimpinan dan apakah kandidat sesuai dengan sistem pekerjaan perusahaan Anda.

 

#4 Penemu Atau Pemimpin

Untuk mendapatkan kandidat terbaik, dibutuhkan kandidat dengan karakter yang tepat ditempatkan di posisi yang sesuai.

Agar penempatan dapat dilakukan dengan baik, Anda dapat menanyakan pertanyaan ini kepada kandidat.

Jika kandidat lebih memilih untuk menjadi pemimpin, ini berarti mereka memiliki delegasi yang kuat serta mampu mengatur strategi untuk mencapai tujuan.

Kandidat Terbaik Generasi Milenial 04 Leadership - Finansialku

[Baca Juga: 8 Strategi Supaya Anda Menjadi Seorang Pemimpin Berpengaruh]

 

Sedangkan bagi kandidat yang memilih untuk menjadi penemu, ini berarti mereka lihai dalam mencari solusi dan menemukan inovasi untuk mengatasi permasalahan dan kendala yang ada di dalam perusahaan.

Dengan mengetahui minat kandidat, Anda akan mengetahui posisi yang paling tepat untuk memaksimalkan potensi mereka.

 

#5 Besar Tanggung Jawab

Untuk mendapatkan kandidat yang terbaik, Anda harus mengetahui jiwa bekerja mereka.

Ada yang berani mengambil risiko tinggi dengan pilihan yang fleksibel, ada pula yang lebih nyaman bekerja sesuai dengan aturan dengan risiko yang rendah.

Masing-masing tipe kandidat ini memiliki keuntungan dan kerugian masing-masing.

Yang penting adalah apakah kandidat tersebut tepat bekerja di perusahaan Anda dan apakah tipe pekerja tersebut sesuai dengan budaya perusahaan.

 

#6 Cara Bangkit dari Keterpurukan

Optimis dan memiliki motivasi tinggi adalah karakter pekerja yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan.

Pertanyaan ini dapat menyaring mana yang merupakan kandidat yang dapat bangkit dari keterpurukan dan mana yang tidak.

Melalui pertanyaan ini, Anda pun dapat mengetahui apakah kandidat tersebut cocok bekerja di perusahaan Anda.

Kandidat Terbaik Generasi Milenial 05 Bangkit dari Keterpurukan - Finansialku

[Baca Juga: Mau Meniru Orang Profesional? Hindari 6 Kata Ini Dari Prinsip Hidup Anda!]

 

#7 Prioritas

Masing-masing individu memiliki prioritas yang berbeda, prioritas ini juga dapat menjadi penilaian Anda dalam menentukan kandidat yang tepat.

Walaupun prioritas kandidat tidak sama dengan prioritas Anda, bukan berarti hal tersebut salah.

Anda harus mengetahui alasan di belakang pilihan tersebut untuk mengetahui apakah karakter mereka konsisten dengan pilihan mereka.

Selain itu, Anda juga dapat mengetahui apakah prioritas mereka sesuai dengan prioritas perusahaan.

 

#8 Arti Kegagalan

Seseorang diuji mentalnya ketika mereka gagal. Jika seseorang gagal dan berhenti mencoba, maka orang tersebut tidak menunjukkan karakter pekerja yang baik.

Kebalikannya, seorang pekerja yang mampu bangun dari kegagalan dan mencoba menjadikan kegagalan tersebut sebagai sebuah pelajaran adalah kandidat pekerja yang diimpikan oleh setiap perusahaan.

 

Pilih Kandidat yang Sejalan dengan Prinsip Perusahaan

Setiap kandidat pasti memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing, dan untuk membandingkan satu dengan yang lainnya adalah hal yang sulit untuk dilakukan.

Oleh karena itu, untuk mencari kandidat yang terbaik, Anda harus mencari kandidat yang sesuai dengan posisi, pekerjaan serta prinsip perusahaan.

Dengan begitu, mereka dapat memaksimalkan potensi dan mengusahakan yang terbaik demi perusahaan.

 

Apakah artikel ini membantu Anda dalam memilih kandidat pekerja yang terbaik untuk bisnis Anda?

Dengan adanya artikel ini, diharapkan agar Anda dapat lebih mudah menyaring kandidat pekerja.

Bagikan artikel ini pada orang sekitar dan berikan komentar Anda di kolom di bawah ini.

 

Sumber Referensi:

  • Hasanuddin Ali. 30 Desember. Generasi Milenial Indonesia: Tantangan dan Peluang Pemuda Indonesia. Alvara-strategic.com – https://goo.gl/3gm62g
  • Admin. 15 November. Pertanyaan Yang Cocok Untuk Calon Karyawan Millennial Ketika Wawancara. Mpssoft.co.id – https://goo.gl/cBEKMB
  • Hasiolan Eko P Gultom. 9 September 2017. Bagaimana Mendapatkan Kandidat Terbaik Buat Perusahaan di Era Generasi Milenial? Tribunnews.com – https://goo.gl/iV2RNr

 

Sumber Gambar:

  • Kandidat Terbaik Generasi Milenial – https://goo.gl/3PqELn
  • Generasi Milenial – https://goo.gl/qrik3G
  • Era Generasi Milenial – https://goo.gl/7VwYVwK
  • Leadership – https://goo.gl/Ht5bgG
  • Bangkit dari Keterpurukan – https://goo.gl/p1rNoH