Perdebatan mengenai pemimpin dilahirkan atau dibentuk tidak pernah ada habisnya.

Mari cari tahu kebenarannya melalui pembahasan artikel berikut ini. Selamat membaca!

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

 

Pemimpin Dilahirkan atau Dibentuk?

Apakah seorang pemimpin dilahirkan atau dibentuk?

Ini adalah sebuah pertanyaan penting yang masih banyak menuai perdebatan di dunia kepemimpinan.

Terutama bagi mereka yang ingin memimpin tim atau perusahaan, menjadi yang terdepan dari sebuah gerakan, atau membantu orang lain mencapai potensi mereka.

Beberapa percaya bahwa para pemimpin sejati dilahirkan secara alami, memiliki jiwa karismatik, berpengaruh, dan menginspirasi orang-orang yang ditakdirkan untuk menorehkan prestasi.

Namun demikian, walaupun sebagian orang tertentu mungkin secara alami cenderung menjadi pemimpin, sama seperti mereka secara alami cenderung memiliki kemampuan dalam bidang atletik (olahraga) atau memiliki musikalitas yang mumpuni.

Di sisi yang lain kita percaya bahwa sangat mungkin untuk menumbuhkan karakteristik dan keterampilan yang diperlukan untuk membangun diri menjadi seorang pemimpin.

 

Teori “Pemimpin Dilahirkan atau Dibentuk?”

Telur atau ayam? Dilahirkan atau dibentuk?

Mari kesampingkan argumen yang sudah berusia senja ini dan mulai menyimak teori dasar kepemimpinan, “apakah pemimpin itu dilahirkan atau dibuat?” berikut ini.

 

Teori #1: Pemimpin itu DILAHIRKAN Tidak Dibentuk

Teori Great Man dan teori Trait percaya bahwa orang mewarisi sifat dasar dan sifat tertentu yang membuat mereka lebih cocok dalam kepemimpinan.

To suggest that leaders do not enter the world with extraordinary endowment is to imply that people enter the world with equal abilities, with equal talents. Thomas Carlyle 1840.

 

Untuk menunjukkan bahwa para pemimpin tidak “masuk ke dunia” (dilahirkan) dengan dukungan luar biasa (kemampuan memimpin) adalah dengan menyiratkan bahwa orang-orang “memasuki dunia” (dilahirkan) dengan kemampuan yang sama, dengan talenta yang setara. – Thomas Carlyle 1840.

 

Menurut teori ini, ada karakteristik bawaan tertentu yang memengaruhi orang untuk menjadi seorang pemimpin.

Ada perbedaan yang signifikan antara “belajar keterampilan” dan menguasai satu keterampilan.

Sebagian orang dilahirkan dengan bakat musik yang luar biasa atau bakat atletik.

Mereka akan unggul secara alami di daerah-daerah ini, tetapi yang lain akan seperti “ikan keluar dari air” dan mungkin berjuang untuk mencapai titik yang sama.

Pemimpin yang dilahirkan (alami) berbeda dengan pemimpin yang dibuat (pemimpin buatan).

Semua pemimpin yang luar biasa memiliki sejarah besar di belakang mereka. Mereka adalah pemimpin yang lahir awal perjalanan hidup mereka.

Pemimpin-Dilahirkan-Atau-Dibentuk-02-Finansialku

[Baca Juga:  Kata-kata Bijak Peter Drucker yang Dapat Mengubah Bisnis sekaligus Mengubah Dunia]

 

Tetapi, dengan landasan pikiran menurut teori ini, mari kita masuk dalam pertanyaan berikutnya: “Jika para pemimpin hanya dilahirkan, apa gunanya kita belajar kepemimpinan atau manajemen?”

 

Teori #2: Pemimpin DIBENTUK Tidak Dilahirkan

Teori Perilaku percaya bahwa orang dapat menjadi pemimpin melalui proses pengajaran, pembelajaran, dan observasi.

Kepemimpinan adalah seperangkat keterampilan yang dapat dipelajari dengan pelatihan, persepsi, praktik, dan pengalaman dari waktu ke waktu.

Pembelajaran kepemimpinan adalah aktivitas seumur hidup. Pemimpin yang baik mencari peluang pengembangan yang akan membantu mereka mempelajari keterampilan baru.

Dunia militer merangkul doktrin ini yang terbukti melalui program pelatihan kepemimpinannya.

Pemimpin Masa Depan Idaman yang Dinantikan oleh Dunia 01 Karyawan - Finansialku

[Baca Juga: Bong Chandra: “Insting Terbentuk dari Beberapa Kali Kesalahan” Baca 40 Kata Bijak Lainnya]

 

Seorang pelatih sepak bola Amerika yang legendaris, Vince Lombardi pernah berkata:

Pemimpin tidak dilahirkan, mereka dibuat. Dan mereka dibuat seperti yang lainnya, melalui kerja keras.”

 

Namun demikian, coba pikirkan beberapa pertanyaan di bawah ini:

  • Apakah dengan mendaftar untuk program manajemen dan kepemimpinan membuat seseorang menjadi pemimpin setelah selesai dari program tersebut?
  • Bisakah karisma, pengaruh integritas, dan kemampuan menginspirasi diajarkan?
  • Akankah pemberian sertifikat dan gelar setelah nama seseorang membuat mereka menjadi pemimpin?

 

Soft skills dapat dijelaskan dan diterangkan, tetapi tidak ditanamkan. Kemampuan untuk berbagi visi Anda membutuhkan lebih dari presentasi Power Point yang canggih dan sekadar beberapa kata pada kartu nama Anda.

Kepemimpinan dapat dipelajari oleh siapa pun yang memiliki dasar sebagai seorang pemimpin. Di satu sisi, banyak sekali unsur kepemimpinan yang tidak dapat diajarkan.

Beberapa melakukannya dengan baik tetapi yang lain menemukan diri mereka tidak dilengkapi dengan kemampuan-kemampuan tersebut.

 

Pendapat Ahli – Apakah Pemimpin Dilahirkan atau Dibentuk?

Sebelum melanjutkan pembahasan lebih dalam dari para ahli mengenai pemimpin dilahirkan atau dibentuk, tentu Anda setuju bahwa perencanaan keuangan harus dimiliki setiap individu untuk meraih kesuksesan, termasuk para pemimpin.

Miliki ebook perencanaan keuangan yang sesuai dengan usia Anda dengan men-download secara gratis dari Finansialku.

 

Gratis Download Ebook Perencanaan Keuangan untuk Usia 30 an

Perencanaan Keuangan Untuk Usia 30 an - Finansialku Mock Up

Download Ebook Sekarang

 

Jadi, apakah Pemimpin Dilahirkan atau Dibentuk?

Kedua teori di atas sepertinya sama-sama memberikan argumentasi dan fakta yang perlu menjadi perhatian khusus.

Erika Andersen, seorang mitra pendiri Proteus, perusahaan pelatihan, konsultasi, dan pelatihan yang berfokus pada kesiapan pemimpin, pembicara dalam berbagai seminar bertajuk kepemimpinan, pemikir bisnis dan penulis buku “Growing Great Employees, Being Strategic, Leading” mengatakan:

Orang-orang cenderung mengajukan beberapa pertanyaan pada saya berulang kali. Sejauh ini yang paling umum (pada kenyataannya, saya belum melakukan wawancara di mana pertanyaan ini tidak ditanyakan) adalah ‘Apakah pemimpin dilahirkan atau dibuat?’”

 

Menanggapi pertanyaan tersebut, Erika Andersen mengungkapkan bahwa kebanyakan pewawancara berpikir mereka sudah tahu jawaban yang benar: mereka percaya pemimpin dilahirkan. Artinya, mereka berasumsi bahwa beberapa orang “datang” (dilahirkan) ke dunia ini dengan kapasitas alami untuk memimpin, dan yang lainnya tidak.

Tahukah Anda Rahasia Menjadi Pemimpin yang Baik dan Bijaksana 02 - Finansialku

[Baca Juga: 40 Kata-kata Bijak untuk Startup dan Entrepreneur yang Memotivasi dan Penuh Inspirasi]

 

Dalam pengamatannya terhadap ribuan orang dalam bisnis yang ia pelajari selama 30 tahun terakhir, menunjukkan bahwa kemampuan memimpin bisa digambarkan seperti kurva lonceng.

Beberapa orang, pemimpin yang memang lahir dengan karakter bawaan sebagai seorang pemimpin hebat.

Orang-orang tipe seperti ini berada di puncak kurva lonceng kepemimpinan di mana mereka memulai dengan sangat baik, dan cenderung menjadi lebih baik ketika mereka mengembangkan jiwa kepemimpinan yang ada dalam diri mereka.

Lalu ada orang-orang di bagian bawah kurva menunjukkan sekitar 10-15 persen orang-orang yang – tidak peduli seberapa keras mereka mencoba – tidak akan pernah menjadi pemimpin yang sangat baik.

Hal ini diasumsikan bahwa mereka tidak memiliki “kabel bawaan” sebagai seorang pemimpin.

Lalu ada bagian tengah besar dari kurva, di mana ini menunjukkan sebuah potensi nyata bahwa pemimpin itu dibentuk. Ia mengungkapkan bahwa:

“Kebanyakan orang yang memulai dengan sedikit kemampuan kepemimpinan bawaan sebenarnya bisa menjadi pemimpin yang sangat baik, bahkan hebat.”

 

Iklan Perencanaaan Hari Tua - 728x90

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

Jadi, apa intinya dari pembahasan tersebut?

Jika Anda ingin seorang pemimpin dan ingin menjadi pemimpin yang hebat, apa yang harus Anda lakukan?

Satu-satunya cara paling ampuh untuk tumbuh sebagai pemimpin adalah menjadi benar-benar sadar akan diri sendiri.

Renungkan dalam diri Anda:

  • Apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan yang Anda miliki sebagai seorang pemimpin dan sebagai seorang pribadi?
  • Dampak apa yang ingin Anda berikan bagi orang lain di sekitar Anda?
  • Hal apakah yang paling Anda pedulikan?
  • Apa saja yang menjadi nilai moral yang mengarahkan Anda dalam memimpin?
  • Apakah setiap janji Anda sudah terlaksanakan melalui setiap tindakan Anda?

 

Dalam pengamatan yang dilakukan oleh Erika Andersen terhadap para eksekutif yang ia latih selama dua dekade terakhir, ia mendapati bahwa hanya sekitar 25 persen dari mereka yang benar-benar sadar akan diri mereka sendiri.

Sisanya, mereka tidak mendapati diri secara sadar sebagai seorang pemimpin.

Dalam pengamatannya, ia menyimpulkan bahwa semakin sadar diri seseorang, semakin mudah dia memimpin, caranya memimpin akan lebih dapat ditingkatkan dan lebih mampu menerima apa yang mereka butuhkan untuk meningkatkan cara kepemimpinan yang mereka lakukan.

Cara Jitu Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan Anda 01 - Finansialku

[Baca Juga: Ilustrasi: Bagaimana Orang Sukses Menanggapi Permasalahan?]

 

Ketika orang yang memiliki kesadaran diri rendah ingin tumbuh, layaknya seperti seseorang yang ingin melakukan perjalanan dari Bandung ke Papua, begitu melihat hamparan laut yang luas, surutlah semangatnya untuk sampai pada tujuannya.

Hal ini juga bisa dikatakan seperti seorang yang memiliki kemampuan hebat dalam membangun hubungan dengan orang lain (salah satu kapasitas dari seorang pemimpin hebat).

Di satu sisi, banyak orang yang memberikan masukan bahwa ia adalah seorang yang tidak peka, arogan serta keras kepala, dan ia dengan kesadarannya yang rendah, tidak menerima masukan tersebut secara pikiran terbuka.

 

Kesimpulan – Pemimpin Dilahirkan atau Dibentuk?

Pada akhirnya, kepemimpinan adalah sebuah seni bukanlah sains. Ini adalah satu set sifat bawaan, disempurnakan dan disempurnakan seiring waktu dengan pendidikan, pelatihan, dan pengalaman.

Ada juga aspek: “berada di tempat yang tepat di waktu yang tepat.”

Maksudnya adalah, jika Anda mungkin terlahir sebagai seorang pemimpin, apakah Anda berada dalam posisi di mana bakat Anda sebagai seorang pemimpin dapat bersinar? Ini tentu menjadi salah satu aspek lainnya yang harus dipertimbangkan.

Diskusi tentang kepemimpinan juga perlu mengidentifikasi lokasi serta lingkungan. Apakah kita berbicara tentang seorang pemimpin (entah dia dilahirkan atau dibuat) di organisasi kecil, di industri, di masyarakat, di negara maju, di negara berkembang?

Ketika rasa takut untuk mengambil tanggung jawab sebagai pemimpin muncul pada diri seseorang, maka dia akan menjadi pengikut dari mereka yang berani mengambil tanggung jawab tersebut.

Tidak semua orang bisa mengambil peran sebagai seorang pemimpin sama seperti tidak semua orang bisa menjadi aktor yang baik.

Semua buku bacaan, kelas pendidikan dan juga pelatihan tidak akan dapat mengubah seorang “pengikut” – mereka yang takut mengambil tanggung jawab seorang pemimpin – untuk menjadi seorang pemimpin.

6 Soft Skills yang Harus Dimiliki Setiap Calon Pemimpin, Apakah Kamu Sudah Punya yang ke-5 02 - Finansialku

[Baca Juga: Pelajaran dari Henry Ford Pendiri Ford Motor Company agar Menjadi Orang Sukses]

 

Untuk menjadi pemimpin dalam lingkungan yang terstruktur, seseorang membutuhkan pelatihan secara formal.

Kebanyakan orang dapat belajar untuk mengelola dengan baik, memulai bisnis, memimpin sebuah tim. Hal ini dikarenakan manajemen yang baik didasarkan pada aturan-aturan yang dapat dipelajari dan dikuasai.

Kepemimpinan bisa menjadi sebuah pilihan dan ini seringkali terjadi.

Seorang pemimpin adalah mereka yang mau maju ke depan – meninggalkan barisan di belakang – dan mengambil tantangan untuk memimpin.

Jika seorang sudah diperlengkapi dengan semua dasar pelatihan tentang kepemimpinan namun tidak mau mengambil tantangan dan berani untuk memimpin, dia bukanlah pemimpin.

Ada banyak gaya kepemimpinan dan semuanya itu berkolaborasi dengan pola pikir kedewasaan, tipe para pengikut dan juga situasi.

 

Daftar Aplikasi Finansialku

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

 

Dalam penelitian yang dilakukan GLOBE di 60 negara, disimpulkan bahwa para pemimpin itu identik dengan:

“Integritas, berkarisma, inspirasional, visioner, mampu memberi dorongan, berpikir positif, pembangun kepercayaan diri, dinamis, memiliki pandangan ke depan, membangun tim yang efektif, mampu berkomunikasi dan berkoordinasi serta pemberi keputusan, cerdas, dan pencari solusi yang win-win problem solver.”

 

Semua atribut di atas adalah kombinasi dari kepribadian, karakter, keterampilan, komunikatif, dan kecerdasan emosional.

Oleh karena itu seorang pemimpin lahir, berkembang, terampil dalam komunikasi, dan dibina melalui pengalaman hidup.

Mengenal Lebih Dalam Tentang Tipe Kepemimpinan Transformasional 02 - Finansialku

6 Kunci Sukses Cara Mengatur Keuangan Mahasiswa dengan Aplikasi Keuangan Finansialku]

 

Pendapat terbaik yang ditawarkan oleh penelitian mengenai jawaban dari “Apakah seorang pemimpin dilahirkan atau dibentuk?” adalah sebagai berikut:

Pemimpin terdiri dari sekitar sepertiga yang dilahirkan dan dua pertiga yang dibentuk.

Itu semua tergantung pada bagaimana seseorang mendefinisikan kepemimpinan tu sendiri.

Jadi pemimpin itu bisa dilahirkan dan dibentuk, tergantung pada bagaimana Anda mendefinisikan kepemimpinan – karena setiap orang dapat memimpin dan menjadi pemimpin.

Apakah Anda terlahir dengan “tanda khusus untuk memimpin” atau tidak, jika Anda ingin menjadi seorang pemimpin Anda harus bekerja untuk membangun, mengembangkan dan menyempurnakan karakteristik kepemimpinan yang hebat.

 

Bagaimana menurut Anda, apakah Anda termasuk yang mendukung teori bahwa pemimpin itu dilahirkan atau dibentuk, atau kedua-duanya? Anda dapat membagikan pendapat, ide dan gagasan Anda pada kolom yang tersedia di bawah ini!

Anda juga dapat membagikan materi artikel di atas kepada rekan-rekan atau kenalan Anda yang membutuhkan materi terkait.

 

Sumber Referensi:

  • Brigette Hyacinth. 26 Oktober 2014. Are Leaders Born or Made? A True Story. Linkedin.com – https://goo.gl/N4y4ni
  • Jenna (Britton) Arak. Real Talk: Are Leaders Born or Made?. Themuse.com – https://goo.gl/3tWxkE
  • Erika Andersen. 21 November 2012. Are Leaders Born Or Made? Forbes.com – https://goo.gl/Z71dox
  • Carol Stephenson. Are Leaders Born Or Made?. Iveybusinessjournal. Iveybusinessjournal.com – https://goo.gl/Ff5gC7

 

Sumber Gambar:

  • Pemimpin Dilahirkan Atau Dibentuk 1 – https://goo.gl/uh4ELU
  • Pemimpin Dilahirkan Atau Dibentuk 2 – https://goo.gl/TxQL9i