Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Berwibawa dan Disenangi Bawahan?

Apa saja hal-hal yang disukai bawahan terhadap kinerja atasannya? Bagaimana cara untuk menjadi atasan yang disenangi bawahan tetapi tetap menjaga wibawa? Kali ini Finansialku akan membahas cara menjadi atasan yang berwibawa dan disenangi bawahan.

Rubrik Finansialku

Daftar Isi

Pengertian Atasan dalam Perusahaan

Atasan dalam perusahaan adalah pemimpin perusahaan. Ada sebuah perbedaan antara “bos” dan “pemimpin”. Bos adalah seseorang yang memiliki jabatan struktural dan fungsional yang paling tinggi dalam suatu perusahaan. Sedangkan pemimpin adalah seseorang yang memipin sesuatu secara lebih umum. Pemimpin bisa juga didefinisikan sebagai sifat.

Pada umumnya, atasan adalah gabungan antara seseorang dengan label “bos” yang memang memiliki jabatan tinggi dan pemilik sifat pemimpin. Di suatu perusahaan, atasan sangat penting sebagai tonggak yang berkewajiban mempengaruhi serta mengarahkan bawahan menuju goal perusahaan. Baik tidaknya seorang atasan akan menentukan kemajuan perusahaan secara signifikan. Baik kerjasama secara professional dengan perusahaan lain maupun nama perusahaan di mata konsumen.

Kualitas Diri Atasan

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, baik tidaknya seorang atasan sangat berpengaruh bagi perusahaan. Oleh karena itu, kualitas diri atasan harus dimiliki atau dilatih pada setiap atasan. Menurut John Adair, kualitas diri atasan meliputi:

Integritas, yakni kualitas seseorang yang menarik seseorang untuk mempercayainya sebagai atasan. Integritas bisa dibuktikan dengan beberapa nilai yang terpancar dalam kegiatan sehari-hari. Contohnya saat atasan bekerja dengan asas kebenaran dan kejujuran.
Wibawa merupakan gabungan antara ketegasan dan keadilan. Kedua sifat ini termasuk dalam sifat yang harus dimiliki atasan agar bawahan patuh. Jika atasan tidak tegas, maka bawahan bisa meremehkan. Sedangkan jika atasan tidak adil, maka bawahan bisa membenci.
Ketenangan, meskipun kedengaran sederhana, ketenangan atau pembawaan yang tidak panik bisa membantu bawahan merasa lebih nyaman. Jika bawahan bekerja tidak dalam tekanan meskipun berat bebannya, maka pekerjaan akan dilakukan secara lebih optimal.
Antusiasme, dalam sebuah perusahaan, semua orang dituntut untuk bekerja secara semangat. Semangat yang menggebu akan menciptakan mood seimbang untuk memaksimalkan kinerja. Oleh karena itu, atasan harus menjaga kepribadiannya agar selalu antusias bekerja sebagai contoh bagi bawahan.
Kehangatan, karena perusahaan dibangun dari pekerja manusia, maka kehangatan dan pendekatan emosional juga dibutuhkan dalam kadar yang lumrah. Selama tidak berlebihan, kehangatan akan mengurangi rasa kikuk dan menjadikan bawahan lebih nyaman dalam berkonsultasi atau mengusulkan ide.

Cara Menjadi Atasan Berwibawa yang Disukai Bawahan

Bawahan memiliki beberapa kebutuhan yang sangat manusiawi seperti diperlakukan secara adil, tidak diforsir bekerja, penghasilan yang cukup, dan sebagainya. Selama tidak berlebihan, atasan wajib memenuhi kebutuhan tersebut karena bawahan sudah berusaha semaksimal mungkin dalam memajukan perusahaan. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa cara menjadi atasan yang disukai bawahan, tetapi tetap menjaga wibawa.

Cara 1: Displin Terhadap Waktu

Atasan yang disiplin terhadap waktu bisa dilihat dari jam datang dan jam pulangnya. Atasan harus memberi contoh datang sesuai aturan perusahaan. Selain kedatangan dan kepulangan, waktu rapat dan deadline juga harus tepat. Jangan sampai atasan tidak disiplin terhadap aturannya sendiri. Hal ini akan menyebabkan bawahan meremehkan integritas atasan.

Cara 2: Menjalin Komunikasi Terbuka

Manfaatkan waktu makan siang untuk menjalin komunikasi terbuka dengan bawahan. Sehingga, komunikasi yang terjalin tidak melulu soal pekerjaan. Istirahat adalah waktu senggang yang seharusnya dilewati dengan perbincangan ringan.

Cara 3: Berbicara diluar SARA

Suku, agama, dan ras (SARA) merupakan bahan perbincangan yang sangat sensitif. Karena heterogentias di Indonesia sangat tinggi, maka sebaiknya Anda harus menghindari perbincangan ini agar tidak ada ketegangan antara atasan dengan bawahan.

Cara 4: Menjalankan Pekerjaan Sesuai Aturan yang Konsisten

Atasan harus memberi teladan dalam menjalankan pekerjaan sesuai aturan yang konsisten. Selain itu, bawahan juga harus menjalankan pekerjaan sesuai aturan. Tidak hanya pada saat tertentu saja, melainkan selama bekerja. Ketaatan tersebut dilakukan secara kontinu baik oleh atasan dan bawahan. Jika tidak, sanksi tetap harus diberlakukan secara adil.

Cara 5: Melakukan Kontrol Secara Menyeluruh

Ada beberapa jenis pekerjaan yang tidak bisa diselesaikan dalam sehari. Oleh karena itu, atasan memiliki kewenangan dan kewajiban dalam mengontrol perkembangan pekerjaan bawahannya. Hal ini dapat dilakukan melalui rapat berkala dalam jangka waktu seminggu, dua minggu, atau satu bulan. Tidak hanya mengontrol, atasan juga harus meminta bukti valid dari hasil pekerjaan karena perusahaan adalah sebuah lembaga formal berbadan hukum.

Cara 6: Membudayakan Evaluasi Berkelanjutan

Menjadi Atasan yang Berwibawa dan Disenangi Bawahan

Jika Anda adalah seorang Bos, Bos yang berwibawa akan membuat Anda disenangi oleh karyawan. Untuk menjadi atasan yang berwibawa, Anda harus melakukan beberapa cara agar Anda berhasil menjadi atasan. Berikan yang terbaik melalui hidup Anda dan jadilah teladan bagi orang disekitar Anda.

Apa cara yang akan Anda utamakan untuk dijalani? Bagaimana Anda melakukan cara-cara untuk menjadi atasan yang berwibawa dan disenangi bawahan? Jawablah pertanyaan di atas sesuai dengan pemikiran Anda. Sebaiknya, bagi juga informasi penting ini pada rekan Anda yang memiliki kisah serupa, terima kasih.

Sumber Referensi: