PKWT adalah perjanjian kerja yang populer di Indonesia. Sudahkah Anda paham maksud skema ini? 

Pelajari hal-hal penting terkait PKWT dalam ulasan Finansialku berikut!

 

Summary:

  • Pekerja dan perusahaan yang berpartisipasi dalam PKWT memiliki hak dan tanggung jawab yang harus dipenuhi.
  • PKWT bertujuan untuk memastikan bahwa kedua belah pihak menghormati posisi satu sama lain.

 

Definisi PKWT

PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah kontrak kerja yang mengikat karyawan dalam periode tertentu. 

Karyawan dan perusahaan yang terlibat dalam perjanjian ini punya hak dan tanggung jawab yang harus dipenuhi.

Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 100 tahun 2004, disebutkan bahwa PKWT merupakan perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja untuk bekerja sama dalam pekerjaan tertentu dalam waktu tertentu.

Perjanjian ini sering dipakai dalam skema pekerja kontrak atau pekerja lepas. Selama PKWT berlangsung, kedua belah pihak akan mengikuti seluruh peraturan yang ada di dalamnya.

pkwt adalah

Ilustrasi Kontrak Kerja. Sumber: louveira.com.br

 

Tujuan PKWT

Dalam studi “Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Ditinjau dari Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pada PT Arjuna Mahkota Playwood di Kecamatan Tanah Putih Rokan Hilir”, disebutkan bahwa tujuan PKWT adalah untuk mengetahui hak dan kewajiban pekerjaan. 

Hal ini ditujukan agar kedua belah pihak saling menghormati posisi masing-masing.

 

Karakteristik PKWT

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu memiliki beberapa karakteristik, antara lain:

  • Berlangsung dalam jangka waktu tertentu.
  • Kontrak berakhir otomatis saat jangka waktu selesai.
  • Tidak memiliki jaminan pekerjaan jangka panjang karena masa kontrak tertulis di dalam perjanjian.
  • Tidak ada pesangon.
  • Tidak ada masa percobaan atau probation.
  • Wajib dicatat di instansi ketenagakerjaan.
  • Dapat memperpanjang kontrak.

[Baca Juga: Bagaimana Membuat Kontrak Kerja yang Sah dan Memenuhi Syarat?]

 

Jenis PKWT

Saat ini, ada empat jenis PKWT yang banyak dikenal, antara lain:

 

#1 PKWT untuk Pekerja Harian Lepas

PKWT untuk pekerja harian lepas dibuat untuk melindungi hak buruh. Pekerjaan harian lepas harus berdurasi kurang dari 21 hari selama satu bulan. 

Jika melebihi batas waktu, maka perjanjian berubah menjadi PKWTT.

 

#2 PKWT untuk Pekerjaan Musiman

Dalam skema ini, pekerja hanya direkrut dalam kurun waktu tertentu dalam masa yang khas, misalnya saat musim panen atau musim hujan. 

Biasanya, pekerja yang terlibat PKWT musiman ditugaskan untuk memenuhi target perusahaan dan perjanjian ini tidak bisa diperbarui.

 

#3 PKWT untuk Pekerjaan Produk Baru

Perusahaan bisa menggunakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk produk baru. Misal, produsen mi instan ingin membuat varian mi rasa empal gentong. 

Mereka pun merekrut pakar kuliner tradisional untuk membuat racikan bumbu mi instan. Setelah produk selesai, kerja sama keduanya akan berakhir.

Masa percobaan produk baru maksimal adalah dua tahun. Selanjutnya, perusahaan berhak memperpanjang perjanjian satu tahun ke depan.

 

#4 PKWT untuk Pekerjaan Sementara

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Sementara hanya berlaku sampai dengan tiga tahun. Perjanjian bisa selesai lebih awal jika perkerjaan sudah selesai.

 

Peraturan Hukum PKWT di Indonesia

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Peraturan ini mengatur beberapa hal berikut:

  • Definisi PKWT tertentu.
  • Jenis dan sifat pekerjaan, jangka waktu, dan batas perpanjangan PKWT.
  • Uang kompensasi untuk pekerja PKWT.
  • Perlindungan pekerja dan perizinan saat alih daya.
  • Waktu kerja.
  • Waktu lembur dan upah lembur.
  • Batas perusahaan tertentu yang berhak menerapkan istirahat panjang.
  • Pemberian pesangon, penghargaan masa kerja, dan penggantian hak.

 

Keuntungan PKWT

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu memiliki beberapa keuntungan sebagai berikut:

  • Pengaturan tenaga kerja yang lebih fleksibel.
  • Biaya lebih terkontrol.
  • Pengurangan risiko.

[Baca Juga: Begini Perhitungan THR untuk Karyawan Tetap dan Kontrak, Mudah!]

 

Kerugian PKWT

Di samping sisi positifnya, ternyata Perjanjian Kerja Waktu Tertentu memiliki beberapa kekurangan, antara lain:

  • Ketidakpastian karier.
  • Perlindungan sosial yang kurang maksimal.
  • Dapat disalahgunakan oleh perusahaan nakal.

 

Dengan adanya ketidakpastian karier, hal ini perlu menjadi poin kewaspadaan bagi karyawan yang bekerja dengan skema PKWT. 

Sebab, akan berpengaruh pada ketidakstabilan kondisi keuangan jika saat masa kerja tidak mengelola keuangan secara tepat dan bijak.

Untuk bisa mewujudkan keuangan yang lebih stabil, Finansialku siap membantu meningkatkan kesejahteraan melalui literasi keuangan, perencanaan keuangan dan investasi jangka panjang.

Yuk, cari tahu informasi lebih lanjut mengenai program In House Training bersama Finansialku dengan cara klik banner di bawah!

konsul - IN HOUSE TRAINING Q3 23

 

Kapan PKWT Berubah Menjadi PKWTT?

Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI (KEP.100/MEN/VI/2004), disebutkan beberapa kondisi khusus yang membuat status pekerja PKWT menjadi PKWTT:

  • Perjanjian tidak dibuat dalam bahasa Indonesia. Jika ini terjadi, status perjanjian berubah menjadi PKWTT sejak kontrak dimulai.
  • Perjanjian tidak memenuhi ketentuan pekerjaan yang disyaratkan.
  • Perjanjian berhubungan dengan produk baru dan tidak sesuai dengan ketentuan perpanjangan kontrak.
  • Pembaruan perjanjian tidak dilakukan melalui masa tenggang selama 30 hari sejak perpanjangan PKWT dan tidak ada perjanjian lain.
  • Perusahaan mengakhir kontrak sepihak karena alasan di poin 1, 2, dan 4.

 

Kompensasi, Upah, serta Pesangon PKWT dan PKWTT

Kompensasi pekerja PKWT diatur bersama pemberi kerja dalam perjanjian. Saat terkena PHK, pekerja PKWT juga berhak mendapat pesangon dari perusahaan.

Hal ini diatur dalam Undang-undang Cipta Kerja Pasal 81 ayat 44 yang mengharuskan pengusaha membayar uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) kepada pegawai PKWT yang mengalami PHK.

Besaran uang pesangon untuk pegawai PKWT dan PKWTT diatur dalam peraturan yang berlaku dan masa kerja karyawan. 

Dengan adanya regulasi ini, pekerja PKWT mendapatkan perlindungan yang lebih baik dari negara ketika menghadapi PHK.

Lalu jika terjadi PHK, apa langkah tepat yang sebaiknya kita lakukan? Ketahui jawabannya dalam YouTube Finansialku berikut ini.

 

 

Perbedaan PKWT dan PKWTT

Perjanjian kerja lain yang juga populer adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu (PKWTT). 

Jika PKWT memiliki batas waktu, maka PKWTT berlangsung hingga pekerja pensiun atau mengundurkan diri. Simak perbedaan PKWT dan PKWTT berikut ini:

PKWT adalah

 

Pahami Perjanjian Kerja yang Anda Jalani

PKWT adalah salah satu skema kerja yang banyak diterapkan di Indonesia. Sebagai pekerja, Anda harus tahu regulasi yang mengatur hal ini.

Setelah mendapat penghasilan, silakan buat perencanaan keuangan pribadi. Cara ini akan memudahkan Anda untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan keuangan.

Untuk memperluas referensi Anda mengenai perencanaan keuangan, langsung saja download ebook Cara Wujudkan Mimpi dengan Perencana Keuangan dari Finansialku.

Jika memerlukan advice sesuai kondisi keuangan pribadi, Anda bisa berkonsultasi dengan Perencana Keuangan Finansialku. Cari tahu informasi lengkapnya dengan menghubungi WhatsApp 0851 5866 2940 dan buat janji konsultasi!

 

Disclaimer: Finansialku adalah perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang melayani konsultasi keuangan bersama Certified Financial Planner (CFP) seputar perencanaan keuangan, rencana pensiun, dana pendidikan, review asuransi dan investasi.

Finansialku bukan platform pinjaman online dan tidak menerima layanan konsultasi di luar hal-hal yang disebutkan sebelumnya. Artikel ini dibuat hanya sebagai sarana edukasi dan informasi.

 

Demikian pembahasan tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Bagaimana tanggapan Anda? Silakan sampaikan di kolom komentar di bawah.

Jangan lupa share artikel ini di media sosial untuk membantu lebih banyak orang memahami syarat dan ketentuan PKWT. Terima kasih!

 

Editor: Omri Cristian

Sumber Referensi: 

Studi:

  • Juli Gusnia Ningsih. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Ditinjau dari Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pada PT Arjuna Mahkota Playwood di Kecamatan Tanah Putih Rokan Hilir. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.
  • Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

 

Artikel Internet:

  • Admin. 11 September 2022. HR Wajib Baca, Berikut Penjelasan Detail PKWT dalam Perusahaan! runsystem.id – https://bit.ly/49ysB7w
  • Admin. 17 Agustus 2023. Pengertian, Kelebihan, Kekurangan PKWT dan PKWTT. Hukumcorner.com – https://bit.ly/3G4qaMv
  • Ayu Rifka Sitoresmi. 08 Januari 2023. PKWT Adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Pahami dari Definisinya. Liputan6.com – https://bit.ly/3ulW0So
  • Urwatul Wutsqaa. 29 September 2022. Apa itu PKWT dan PKWTT? Ini Penjelasan Lengkapnya! Detik.com – https://bit.ly/3sKasTB
  • Willa Wahyuni. Pekerja Wajib Tahu Perbedaan PKWT dan PKWTT. Hukumonline.com – https://bit.ly/49HiIo1