Motivasi Kerja: Apa Yang Sebenarnya Karyawan Inginkan?

Setiap orang pasti memiliki motivasi kerja masing-masing yang mendorong diri mereka untuk melakukan suatu pekerjaan.

Mari simak, apa yang sebenarnya karyawan inginkan dalam pekerjaan mereka.

Selamat membaca!

Rubrik Finansialku

Daftar Isi

Motivasi Kerja

Setiap orang memiliki motivasi yang berbeda untuk bekerja dengan berbagai lapangan pekerjaan dan bidang pekerjaan masing-masing.

Alasan untuk bekerja pada umumnya bersifat personal bagi masing-masing individu.

Tapi, semua orang bekerja karena tempat kerja menyediakan sesuatu yang mereka butuhkan dari pekerjaan tersebut.

Hasil yang didapatkan dari pekerjaan yang dilakukan, tentu akan berdampak pada semangat, motivasi, dan kualitas hidup seseorang.

Rubrik berikut ini akan membahas beberapa pemikiran tentang motivasi karyawan, yaitu hal yang mereka inginkan dari pekerjaan, cara yang dapat membantu karyawan mencapai apa yang mereka butuhkan untuk motivasi kerja mereka.

Motivasi Kerja Bersifat Individual dan Beragam

Beberapa orang bekerja karena mereka mencintai pekerjaan yang mereka lakukan, walaupun secara hasil materi tidaklah sepadan. Namun, mereka tetap melakukannya karena pekerjaan tersebut sesuai dengan passion mereka.

Ada karyawan yang bekerja untuk pemenuhan kebutuhan pribadi dan bersifat profesional yang walaupun terkadang tidak sesuai passion dalam diri mereka.

Yang lainnya benar-benar mencintai apa yang mereka lakukan. Beberapa menyukai persahabatan dan interaksi dengan pelanggan serta rekan kerja dalam kantor. Beberapa yang lain suka mengisi waktu mereka dengan aktivitas.

Selain itu, banyak juga yang melakukan pekerjaan karena menyukai perubahan, tantangan, dan beragam masalah untuk dipecahkan.

Seperti yang bisa Anda ketahui, motivasi karyawan bersifat individual dan beragam.

Apa motivasi Anda dalam bekerja?

Apakah untuk menambah jumlah tabungan untuk sebuah investasi demi tercapainya tujuan keuangan di masa mendatang yang lebih mantap?

Ada begitu banyak jenis investasi, sudahkah Anda memiliki salah satunya? Coba investasi yang hanya membutuhkan modal Rp100 ribu saja seperti Reksa Dana.

Pelajari E-Book Gratis Panduan Berinvestasi Reksa Dana untuk Pemula dari Finansialku yang dapat menolong Anda memberikan berbagai informasi penting seputar prosedur dan tips berinvestasi Reksa Dana.

Free Download Ebook Panduan Investasi Reksa Dana untuk Pemula

Download Ebook Sekarang

Dengan modal Rp100 ribu, siapa tahu 2 tahun ke depan Anda bisa beli motor baru, setidaknya bayar uang mukanya terlebih dulu.

Motivasi Kerja Dasar Adalah Uang

Apapun alasan pribadi setiap orang, termasuk Anda untuk bekerja, intinya adalah hampir setiap orang bekerja untuk mendapatkan uang. Sebut saja seperti kompensasi, gaji, bonus, tunjangan dan sebagainya.

Uang memungkinkan Anda melakukan transaksi jual beli berbagai perlengkapan, keperluan, kebutuhan dan hiburan.

Uang menyediakan perumahan.

Uang memberi anak pakaian dan makanan.

Uang membuat para remaja lulusan SMA untuk melanjutkan studi ke perguruan tinggi atau universitas.

Uang mengirim Anda untuk mendapatkan liburan dan kenikmatan di sebuah pantai, resort atau taman hiburan bersama keluarga.

Namun, tetap harus diingat bahwa tak selamanya uang bisa membeli segalanya.

Dapat dikatakan, faktor utama seseorang bekerja adalah untuk mendapatkan nafkah bagi diri sendiri dan juga keluarga.

Dengan manfaat dari gaji, bonus ataupun kompensasi, sebuah perusahaan bisa mendapatkan pekerja atau karyawan yang berkomitmen dengan pekerjaan.

Namun sebaliknya, jika gaji, bonus atau kompensasi tidak sepadan dengan usaha yang dilakukan oleh karyawan atau pekerja yang bersangkutan, tentu perusahaan akan kehilangan orang terbaik di bidangnya.

Tanpa upah yang adil, tidak akan ada pekerja berkualitas dan berkomitmen.

Berdasarkan penelitian dari Watson Wyatt Worldwide dalam The Human Capital Edge mengenai 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value, (Purchase) recommends: untuk memiliki karyawan terbaik, Anda harus membayar lebih dari harga rata-rata di pasaran.

Ternyata uang (gaji, bonus, kompensasi) memberikan motivasi dasar seseorang untuk bekerja.

Setelah Uang, Apa Motivasi Selanjutnya?

Survei dan studi yang dimulai pada awal tahun 1980 an menunjukkan bahwa orang menginginkan lebih dari hanya sekadar bekerja daripada uang.

Sebuah studi tentang ribuan pekerja dan manajer oleh American Psychological Association dengan jelas menunjukkan hal ini.

Pada awalnya, manajer (atasan atau bos) memperkirakan bahwa aspek motivasi kerja yang paling utama para karyawan adalah menghasilkan uang.

Sebaliknya, ternyata waktu dan perhatian pribadi dari manajer atau supervisor dikutip oleh pekerja sebagai hal yang paling memuaskan dan memotivasi mereka untuk bekerja.

Dalam artikel Workforce, “Sepuluh Ironi Motivasi,” Reward dan Penghargaan Guru oleh Bob Nelson, mengatakan:

“Lebih dari segalanya, karyawan ingin dihargai oleh orang-orang yang mereka hormati atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.”

Bob Nelson menambahkan bahwa orang ingin diperlakukan seolah-olah mereka adalah manusia dewasa yang berpikir, membuat keputusan, mencoba melakukan hal yang benar dan tidak memerlukan mandor yang mengawasi kinerja mereka.

Beberapa hal yang dapat memberikan motivasi kerja bagi para karyawan selain uang, diantaranya adalah:

#1 Perhatian terhadap Kinerja Karyawan

Perhatian terhadap kinerja karyawan menjadi salah satu motivasi kerja bagi mereka.

Para manajer, atasan atau bos bisa memberikan dorongan motivasi kerja diantaranya:

Memberikan rincian daftar pekerjaan yang jelas,
Menentukan target yang terukur waktu,
Mengadakan pelatihan kerja, seperti seminar atau bimbingan dalam menyelesaikan sebuah kasus yang sulit dikerjakan sendiri,
Dan lain sebagainya.

Selain itu, pengakuan atas hasil kerja yang baik atau prestasi yang membanggakan perusahaan, pujian, reward dan punishment yang diberikan juga memberikan motivasi kerja bagi para karyawan.

#2 Menjadi Anggota dalam Sebuah Tim Kerja

Hal ini juga menjadi motivasi kerja bagi karyawan karena mereka ingin dianggap sebagai pribadi dalam kelompok sosial.

Mereka ingin agar kemampuan yang dimiliki dapat bermanfaat bagi kemajuan tim, pencapaian target bersama dan tentunya keberhasilan perusahaannya dalam persaingan yang semakin kompleks.

Intinya adalah pengakuan dalam status sosial dan kemampuan yang dimiliki sebagai sumbangsih terhadap tim.

#3 Kesempatan untuk Berkembang

Para karyawan memiliki motivasi kerja lainnya, yakni untuk mengasah kemampuan dan mengembangkan diri menjadi pribadi yang semakin kompeten, bermanfaat dan tentunya meningkatkan skill mereka.

Mereka yang senang dengan tantangan dalam kerja tim, pencapaian target baru yang lebih kompleks dan senang dengan jalur pengembangan karier, merupakan kesempatan yang ingin mereka ambil melalui pekerjaan yang mereka lakukan.

#4 Kepemimpinan yang Memotivasi

Salah satu alasan orang bekerja adalah melihat kepemimpinan dari atasan.

Mereka senang dipimpin oleh orang yang mampu memberikan pimpinan, dorongan motivasi, bimbingan atau arahan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan dan meraih hasil yang sesuai.

Pengakuan untuk Hasil Kinerja Menciptakan Motivasi

Menurut The Human Capital Edge, yang ditulis oleh Bruce Pfau dan Ira Kay mengatakan bahwa orang menginginkan pengakuan atas hasil kinerja mereka dengan gaji yang sepadan dengan performa mereka.

Pemecatan merupakan salah satu yang membuat motivasi kerja para karyawan menurun.

Walaupun demikian, situasi ini memang harus berporos pada win win solution, dimana para pekerja diuntungkan dengan pendapatan yang diterima dan pemenuhan motivasi kerja, di samping perusahaan yang juga mengalami peningkatan dalam usaha persaingan global.

Perusahaan tentu ingin agar kinerja para karyawannya semakin lebih baik namun banyak juga para pekerja yang melalaikan pekerjaan mereka sehingga tak jarang perusahaan memberikan surat peringatan hingga surat pemutusan hubungan kerja.

Untuk Para Atasan, Apa yang Sudah Anda Lakukan Untuk Karyawan Anda?

Setelah membaca rubrik di atas, usaha apa saja yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi kerja dari para karyawan Anda?

Lakukan survei tentang apa yang karyawan inginkan dari pekerjaan yang mereka lakukan.

Apakah mereka telah mendapatkan sesuai dengan yang telah mereka kerjakan?
Apakah atmosfer atau suasana kerja di kantor cukup kondusif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Anda?
Bagaimana cara Anda memperlakukan para karyawan Anda?

Dengan mengetahui hal-hal yang mampu memotivasi para karyawan Anda, ketahui secara pasti bahwa usaha bisnis atau perusahaan Anda akan semakin maju.

Hal ini dikarenakan Anda mempekerjakan para karyawan yang memiliki motivasi kerja yang meningkat.

Anda dapat membagikan setiap artikel dari Finansialku kepada rekan-rekan atau kenalan Anda yang membutuhkan.

Jika Anda memiliki saran, tanggapan atau pertanyaan, Anda dapat menuliskannya pada kolom yang telah tersedia di bawah ini. Terima kasih!

Sumber Referensi: