Cara Menghitung Uang Pesangon, Uang Penghargaan, Uang Penggantian Hak

Yuk ketahui cara menghitung uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak bagi karyawan.

Setiap perusahaan pasti memiliki peraturan mengenai uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak. Ketiga hal tersebut biasanya tertulis dalam buku peraturan atau kode etik perusahaan.

Finansialku akan membahas cara menghitung uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak pada artikel berikut ini. Mari simak artikelnya.

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

 

Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Penggantian Hak

Pemerintah mengatur hak bagi karyawan mengenai besaran uang pesangon, dan uang penggantian hak pada UU No. 13/2003 tentang peraturan ketenagakerjaan yang ada di Indonesia.

Uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak merupakan uang yang diberikan saat dilakukannya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) antara perusahaan dengan karyawan.

Ada dua jenis PHK, yaitu PHK sukarela dan PHK dengan tidak sukarela.

PHK sukarela dapat diartikan sebagai pengunduran diri karyawan tanpa paksaan dan tekanan.

Daftar Aplikasi Finansialku

Download Aplikasi Finansialku di Google Play Store

 

Selain itu PHK sukarela juga bisa karena habisnya masa kontrak tidak lulus masa percobaan (probation), memasuki usia pensiun dan karyawan meninggal dunia.

PHK tidak sukarela terjadi karena adanya pelanggaran, baik yang dilakukan karyawan maupun pengusaha/perusahaan.

Berikut adalah cara menghitung Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Pengganti Hak menurut Undang Undang No. 13/2003 tentang peraturan ketenagakerjaan:

Cara Menghitung Uang Pesangon Penghargaan Penggantian Hak 02 Uang Pesangon 2 - Finansialku

[Baca Juga: Para HR, Jangan abaikan Pentingnya Manajemen Kompensasi (Compensation) di Tempat Kerja]

 

#1 Uang Pesangon

Uang pesangon merupakan sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan karena adanya PHK. Besar uang pesangon yang diberikan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan.

Semakin lama seorang karyawan bekerja di perusahaan, maka uang pesangon yang diterima akan semakin besar.

Berikut adalah perhitungan uang pesangon bila terjadi PHK:

Masa KerjaUang Pesangon

≤ 1 Tahun

>1 Tahun tapi <2 Tahun

>2 Tahun tapi <3 Tahun

>3 Tahun tapi <4 Tahun

>4 Tahun tapi <5 Tahun

>5 Tahun tapi <6 Tahun

>6 Tahun tapi <7 Tahun

>7 Tahun tapi <8 Tahun

>8 Tahun tapi <9 Tahun

>9 Tahun tapi <10 Tahun

>10 Tahun

1 Bulan Gaji

2 Bulan Gaji

3 Bulan Gaji

4 Bulan Gaji

5 Bulan Gaji

6 Bulan Gaji

7 Bulan Gaji

8 Bulan Gaji

9 Bulan Gaji

10 Bulan Gaji

11 Bulan Gaji

 

#2 Uang Penghargaan

Uang penghargaan merupakan apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Semakin lama seorang bekerja, maka semakin tinggi juga tingkat apresiasi perusahaan kepada karyawan tersebut.

Cara Menghitung Uang Pesangon Penghargaan Penggantian Hak 03 Uang Pesangon 3 - Finansialku

[Baca Juga: Mengapa Dibutuhkan Penilaian Kerja (Performance Appraisal) di Tempat Kerja]

 

Tetapi perlu diketahui, Uang Penghargaan hanya diberikan kepada karyawan apabila masa kerja karyawan sudah mencapai lebih dari 3 tahun.

Seorang karyawan tidak akan mendapat uang penghargaan bila masa kerjanya kurang dari 3 tahun. Maka, uang penghargaan dapat disebut juga dengan Uang Penghargaan Masa Kerja.

Uang Penghargaan yang diberikan oleh setiap perusahaan umumnya berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.

Berikut adalah perhitungan uang penghargaan menurut Undang-undang Ketenagakerjaan:

Masa KerjaUang Pesangon

>3 Tahun tapi <6 Tahun

>6 Tahun tapi <9 Tahun

>9 Tahun tapi <12 Tahun

>12 Tahun tapi <15 Tahun

>15 Tahun tapi <18 Tahun

>18 Tahun tapi <21 Tahun

>21 Tahun tapi <24 Tahun

>24 Tahun tapi <27 Tahun

>27 Tahun tapi <30 Tahun

>30 Tahun tapi <33 Tahun

>33 Tahun

2 Bulan Gaji

3 Bulan Gaji

4 Bulan Gaji

5 Bulan Gaji

6 Bulan Gaji

7 Bulan Gaji

8 Bulan Gaji

9 Bulan Gaji

10 Bulan Gaji

11 Bulan Gaji

12 Bulan Gaji

 

#3 Uang Penggantian Hak

Akibat PHK yang dilakukan oleh perusahaan, maka karyawan memiliki hak untuk mendapatkan Uang Penggantian Hak Masa Kerja.

Gaji Karyawan Semangat Kerja Finansialku

[Baca Juga: Para HR, Yuk Cari Tahu Apakah Perlu Memberikan Pengembangan dan Pelatihan bagi Karyawan Baru]

 

Berikut adalah ketentuannya:

  • Cuti tahunan yang belum gugur atau belum pernah diambil.
  • Biaya transportasi, meliputi ongkos pulang perjalanan pekerja dan keluarganya ke perusahaan tempat pekerja diterima bekerja.
  • Penggantian biaya berobat dan perumahan sebesar 15% dari total uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
  • Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.

 

Gratis Download Ebook Panduan Investasi Saham Untuk Pemula

Ebook Panduan Investasi Saham untuk Pemula Finansialku.jpg

Download Ebook Sekarang

 

Perbedaan Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Penggantian Hak Berdasarkan Alasan PHK

Berikut ini adalah beberapa hal yang membedakan antara uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak bila terjadi PHK di tempat kerja.

 

#1 Karyawan Akan Mendapatkan Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Penggantian Hak.

Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Penggantian Hak sesuai dengan perhitungan diatas, akan diberikan kepada karyawan yang mengalami PHK karena:

  • Pekerja melakukan pelanggaran Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan Perusahaan
  • Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran perusahaan
  • Pernikahan antar pekerja (jika diatur oleh perusahaan)

Karena PHK, Tarik Dana Jaminan Hari Tua - Dana Darurat untuk Menyiasati PHK - Perencana Keuangan Independen Finansialku

[Baca Juga: 6 Keuntungan Menjadi Karyawan yang Dapat Anda Nikmati Sepanjang Masa]

 

  • PHK massal karena perusahaan rugi atau force majeure
  • PHK massal karena perusahaan melakukan efisiensi
  • Peleburan, Penggabungan, Perubahan status dan karyawan tidak mau melanjutkan hubungan kerja
  • Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pengusaha tidak mau melanjutkan hubungan kerja
  • Perusahaan pailit
  • Pekerja meninggal dunia
  • Pekerja sakit berkepanjangan atau karena kecelakaan kerja (setelah 12 bulan)

 

Gratis Download Ebook Panduan Investasi Emas untuk Pemula

Download Ebook Panduan Berinvestasi Emas untuk Pemula - Harga Emas Hari Ini - Finansialku

Download Ebook Sekarang

 

#2 Karyawan Mendapatkan Uang Penghargaan dan Uang Pengganti Hak

Karyawan hanya mendapatkan Uang Penghargaan dan Uang Pengganti Hak, bila PHK terjadi karena:

  • Pekerja ditahan dan tidak dapat melakukan pekerjaan (setelah 6 bulan)
  • Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah

 

#3 Karyawan Hanya Mendapatkan Uang Pengganti Hak dan Uang Pisah

Karyawan hanya mendapatkan Uang Pengganti Hak dan uang pisah, bila PHK terjadi karena:

  • Pekerja mangkir 5 hari atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut
  • Mengundurkan diri tanpa tekanan

Besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Pengganti Hak karena alasan diatas dapat dilihat pada tabel berikut:

Alasan PHKKompensasi
Mengundurkan diri tanpa tekananBerhak atas Uang Pengganti Hak
Tidak lulus masa percobaanTidak berhak kompensasi
Selesainya Kontrak Kerja (PKWT/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)Tidak Berhak atas kompensasi
Pekerja melakukan Pelanggaran Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Bersama, atau Peraturan Perusahaan.
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja melakukan Pelanggaran Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Bersama, atau Peraturan Perusahaan.
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran pengusaha
  • 2 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pernikahan antar Pekerja (jika diatur oleh perusahaan)
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
PHK massal karena perusahaan rugi atau force majeure
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
PHK Massal karena perusahaan melakukan efisiensi
  • 2 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan pekerja tidak mau melanjutkan hubungan kerja
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan pengusaha tidak mau melanjutkan hubungan kerja
  • 2 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Perusahaan pailit
  • 1 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja meninggal
  • 2 Kali Uang Pesangon
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja sakit berkepanjangan atau karena kecelakaan kerja (setelah 12 bulan)
  • 2 Kali Uang Pesangon
  • 2 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja ditahan dan tidak dapat melakukan pekerjaan (setelah 6 bulan)
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah
  • 1 Kali Uang Penghargaan
  • Uang Pengganti Hak
Pekerja mangkir 5 hari atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut
  • Uang Pengganti Hak
  • Uang Pisah
Pekerja memasuki usia pensiunOpsional

 

Perhitungan Berbeda Untuk Kasus Berbeda

Dari artikel di atas dapat dilihat, bahwa perhitungan besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang Pengganti hak berbeda untuk kasus/kejadian yang berbeda.

Ketiga hak tersebut akan didapatkan jika mengalami PHK dengan alasan yang telah dijelaskan sebelumnya. Pahamilah hak Anda sebagai karyawan.

 

Semoga artikel ini bermanfaat dan Anda dapat memahami hak Anda sebagai karyawan.

Jangan lupa juga untuk membagikan artikel ini kepada teman, keluarga dan rekan kerja Anda!

 

Sumber Referensi:

  • Undang-Undang No No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
  • Admin. 8 September 2016. Perbedaan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak. Hukumonline.com – https://goo.gl/KDJbro
  • Admin. 7 Maret 2014. Cara Menghitung Pesangon Berdasarkan Alasan PHK. Hukumonline.com – https://goo.gl/LGq3EL

 

Sumber Gambar:

  • Uang Pesangon 1 – https://goo.gl/sMTdnu
  • Uang Pesangon 2 – https://goo.gl/HZL9Dt
  • Uang Pesangon 3 – https://goo.gl/LJ3fyz
Summary
Cara Menghitung Uang Pesangon, Uang Penghargaan, Uang Penggantian Hak
Article Name
Cara Menghitung Uang Pesangon, Uang Penghargaan, Uang Penggantian Hak
Description
Yuk ketahui cara menghitung uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak karyawan. Setiap perusahaan punya peraturannya sendiri.
Author
Publisher Name
Finansialku.com
Publisher Logo

About the Author:

Lani Dermawan
Lani Dermawan merupakan lulusan S1 Fakultas Farmasi Universitas Padjadjaran dan telah menyelesaikan profesi Apoteker. Tertarik dan senang mempelajari hal-hal baru terutana tentang pengembangan karakter.

Leave A Comment